Wer zahlt die Zeche, wenn die Kita streikt? Am Ende sind es die Familien.
Meine Interviewpartnerin Lisa Welzhofer ist Journalistin der Stuttgarter Nachrichten und hat dort einen sehr brisanten Artikel über die Konsequenzen der Kita-Streiks veröffentlicht.
Erfahre in dieser Podcast-Episode, warum am Ende die Familien die Leidtragenden sind und eben nicht die Arbeitgeber.
Außerdem gibt Lisa Welzhofer Einblick in erste Ideen über passende Lebensarbeitszeitmodelle, um Eltern zu entlasten.
Denn es wäre erstrebenswert, dass Eltern in einer gewissen Phase ihres Lebens auch Zeit für die Kinder haben. Erfahre mehr über Lebensarbeitszeitmodelle
Außerdem sprechen wir über Möglichkeiten der Vereinbarkeit durch Brückenteilzeit.
Denn Brückenteilzeit ist ein gutes Modell um nicht in der Teilzeitfalle gefangen zu bleiben!

Aisha Washington ist Führungskraft bei L'oreal und Mama von zwei kleinen Kindern. Von Anfang an war für Aisha klar, dass sie ihre Karriereambitionen wegen der Familienplanung nicht über Board werfen wird. Nach beiden Schwangerschaften ist Aisha schnell wieder in den Job eingestiegen und wurde sogar befördert.

In dieser Podcast-Episode erfährst du:

- wie Aisha zusammen mit ihrem Mann Vollzeitjob und Kinderbetreuung aufteilt
- warum ein Teilzeitjob für Aisha nie in Frage kam
- warum sich heutzutage Unternehmen bei Bewerbern bewerben müssen
- mit wieviel Power und Freude Aisha als Workingmum ihren Alltag strukturiert
- warum sich die Väter auch trauen sollten mehr Elternzeit zu nehmen

Wir sind doch alle froh, wenn wir entspannt in den Mutterschutz und Elternzeit gehen können, ohne Sorgen vor einem Jobverlust haben zu müssen. Leider kommt es dennoch immer mal wieder vor, dass sich Mütter mit ihrem Arbeitgeber streiten müssen. Sei es um die Themen "Teilzeit während der Elternzeit", Elternzeitverlängerung oder im schlimmsten Fall sogar Kündigung.

Vor dem finanziellen Schaden wie z. B., Anwalts- und Gerichtskosten, schützt eine Rechtsschutzversicherung zuverlässig.
Doch was genau ist das und wie funktioniert die Absicherung ? Doreen Gossert ist die Rechtschutzheldin und klärt in diesem Interview über Vorbehalte und Vorurteile gegenüber Versicherungen auf.

In dieser Podcastfolge erkläre ich, weshalb eine Reduzierung der Arbeitszeit nicht unbedingt auch eine Reduzierung des Gehalts bedeuten muss.

Momjobs ist das führende Jobportal für ambitionierte Mütter. Alena und Eva-Maria sind die Gründerinnen von Momjobs und erzählen in diesem Interview, was Momjobs genau ist und wie es zur Idee kam, ein Jobportal für Mütter zu gründen.
Denn, es gibt sie, die familienfreundlichen Unternehmen.
Unternehmen, die Mütter nach ihrer Elternzeit nicht auf dem Abstellgleis parken, sondern fördern, fordern und als wertvolle Fachkräfte in ihr Team einladen.
Mütter wollen nicht umsonst studiert haben und finanziell unabhängig bleiben.
Und das Ganze trotz Familie und Kinder.

Auch Arbeitsverhältnisse lassen sich aktiv gestalten und den verschiedenen Lebenssituationen anpassen. Und diese Gestaltung kann jede/r Arbeitnehmer/in auch selbst in die Hand nehmen.
Hier hilft es enorm, die rechtlichen Ansprüche zu kennen, die im deutschen Arbeitsrecht allen Beschäftigten zur Verfügung stehen.
Für Unternehmen, die heute und auch in Zukunft Fachkräfte finden und binden wollen, ist es ebenso enorm wichtig attraktive Arbeitsmodelle anzubieten!

Wie kann Jobsharing und Topsharing im Unternehmen implementiert werden?
Worauf kommt es bei diesem spannenden Arbeitsmodell an?
In dieser Folge spreche ich mit Esther Himmen, der Gründerin der Coaching-Training- Consulting Agentur Joyntleading über die Möglichkeiten Jobsharing im Unternehmen einzuführen und darüber wie ihre Agentur dabei unterstüzt.

Marielle und Mike zeigen wie sehr es sich lohnt, sich mit der Planung und Gestaltung der Elternzeit gemeinsam zu beschäftigen und frühzeitig die jeweiligen Arbeitgeber einzubinden.
Ausserdem, wie ein Wiedereinstieg auch noch während der Stillzeit möglich ist, weshalb eine Teilzeit in der Elternzeit viele Vorteile hat und wie sich eine gleichberechtigte Elternschaft auf die Beziehung auswirkt.

Von 30 Frauen mit denen ich für meinen Podcast gesprochen habe, sind nur zwei nachdem sie mutter geworden sind zu ihrem vorherigen Unternehmen zurückgekehrt! Die Unernehmen schaffen es im Jahr 2022 immer noch nicht sich so aufzustellen, dass sie qualifizierte Frauen halten können, wenn diese Mütter werden, was nicht nur angesichts des Fachkräftemangels fatal ist!
Ich teile meine Gedanken und Anregungen in dieder Folge und freue mich, wenn du mit guten Beispielen zur Vereinbarkeit dich bei mir meldest.

Ich frage in dieser Folge die Steuerberaterin Sabine Banse-Funke, welche Steuerspartipps für Eltern es in einem Arbeitsverhältnis gibt, die vielen nicht bekannt sind und bares Geld bedeuten!