Jana Berger ist eine junge Mutter von zwei kleinen Kindern, die neben Küche und Kinderbetreuung das Portal familienfreundliche-arbeitgeber.de gegründet hat. "Ich habs einfach gemacht", sagt Jana und ist dabei sichtlich glücklich über diese Entscheidung. Nachdem sie selber die schmerzvolle Erfahrung machen musste, 3 Tage vor ihrem Mutterschutz gekündigt zu werden, stand für sie nach längeren Vereinbarkeitsstruggle fest: Es muss sich was grundlegend für Familien ändern!

Auf Ihrem Jobverzeichis finden Jobsuchende und familienfreundliche Arbeitgeber zusammen. Zusammen mit ihrem Mann prüft Jana alle Arbeitgeber und wählt nach strikten Kriterien die für ihr Portal passende Jobausschreibungen aus. Zu den Arbeitgebern steht Jana persönlich in engem Austausch.
Hier darf man Mutter sein! Kinder sind gern gesehen.

Erfahre in dieser Podcast-Episode:

- welche Hürden Jana selber bewältigen musste, um Familie und Job so zu vereinbaren, wie es in ihr Leben passt.
- warum das Leben auf dem Land sehr häufig unterschätzt ist
- was es auf sich hat mit den Mythen rund die Vereinbarkeitslüge
- wie Jana die genau Unternehmen für ihr Jobportal unter die Lupe nimmt.
- welche Filtermöglichkeiten familienfreundliche-arbeitgeber.de bietet, um den für dich passenden Job zu finden.

Ich wurde vor einiger Zeit für den Podcast fempowher interviewt und zu den Themen Wiedereinstieg nach Elternzeit, Teilzeit und Führung in Teilzeit befragt. Es ist ein sehr spanndendes Interview geworden und deshalb gibt es das Interview hier auch zu hören.
Bis zu drei Jahre Elternzeit pro Elternteil und Kind können Eltern in Anspruch nehmen und damit ihr Arbetisverhältnis für diese Zeit ruhend stellen. Davon wird in unterchiedlichem umfang Gebrauch gemacht. Nur leider funktioniert die Rückkehr nach der Elternzeit in den Job nicht immer so reibungslos, wie es sein sollte. Woran das liegt und wie solche Stolperfallen vermieden werden können, darüber spreche ich mit Sabrina und katja in dieser Podcastfolge.

In meiner Podcastsprechstunde kannst du mir eine arbeitsrechtliche kurze Frage stelen, die ich hier beantworte und so auch andere daraus lernen können.
Heute hat mir Madlen eine Frage zum Mutterschutzlohn beim zweiten Kind gestellt, die ich hier beantworte.

Wer zahlt die Zeche, wenn die Kita streikt? Am Ende sind es die Familien.
Meine Interviewpartnerin Lisa Welzhofer ist Journalistin der Stuttgarter Nachrichten und hat dort einen sehr brisanten Artikel über die Konsequenzen der Kita-Streiks veröffentlicht.
Erfahre in dieser Podcast-Episode, warum am Ende die Familien die Leidtragenden sind und eben nicht die Arbeitgeber.
Außerdem gibt Lisa Welzhofer Einblick in erste Ideen über passende Lebensarbeitszeitmodelle, um Eltern zu entlasten.
Denn es wäre erstrebenswert, dass Eltern in einer gewissen Phase ihres Lebens auch Zeit für die Kinder haben. Erfahre mehr über Lebensarbeitszeitmodelle
Außerdem sprechen wir über Möglichkeiten der Vereinbarkeit durch Brückenteilzeit.
Denn Brückenteilzeit ist ein gutes Modell um nicht in der Teilzeitfalle gefangen zu bleiben!

Aisha Washington ist Führungskraft bei L'oreal und Mama von zwei kleinen Kindern. Von Anfang an war für Aisha klar, dass sie ihre Karriereambitionen wegen der Familienplanung nicht über Board werfen wird. Nach beiden Schwangerschaften ist Aisha schnell wieder in den Job eingestiegen und wurde sogar befördert.

In dieser Podcast-Episode erfährst du:

- wie Aisha zusammen mit ihrem Mann Vollzeitjob und Kinderbetreuung aufteilt
- warum ein Teilzeitjob für Aisha nie in Frage kam
- warum sich heutzutage Unternehmen bei Bewerbern bewerben müssen
- mit wieviel Power und Freude Aisha als Workingmum ihren Alltag strukturiert
- warum sich die Väter auch trauen sollten mehr Elternzeit zu nehmen

Wir sind doch alle froh, wenn wir entspannt in den Mutterschutz und Elternzeit gehen können, ohne Sorgen vor einem Jobverlust haben zu müssen. Leider kommt es dennoch immer mal wieder vor, dass sich Mütter mit ihrem Arbeitgeber streiten müssen. Sei es um die Themen "Teilzeit während der Elternzeit", Elternzeitverlängerung oder im schlimmsten Fall sogar Kündigung.

Vor dem finanziellen Schaden wie z. B., Anwalts- und Gerichtskosten, schützt eine Rechtsschutzversicherung zuverlässig.
Doch was genau ist das und wie funktioniert die Absicherung ? Doreen Gossert ist die Rechtschutzheldin und klärt in diesem Interview über Vorbehalte und Vorurteile gegenüber Versicherungen auf.

In dieser Podcastfolge erkläre ich, weshalb eine Reduzierung der Arbeitszeit nicht unbedingt auch eine Reduzierung des Gehalts bedeuten muss.

Momjobs ist das führende Jobportal für ambitionierte Mütter. Alena und Eva-Maria sind die Gründerinnen von Momjobs und erzählen in diesem Interview, was Momjobs genau ist und wie es zur Idee kam, ein Jobportal für Mütter zu gründen.
Denn, es gibt sie, die familienfreundlichen Unternehmen.
Unternehmen, die Mütter nach ihrer Elternzeit nicht auf dem Abstellgleis parken, sondern fördern, fordern und als wertvolle Fachkräfte in ihr Team einladen.
Mütter wollen nicht umsonst studiert haben und finanziell unabhängig bleiben.
Und das Ganze trotz Familie und Kinder.

Auch Arbeitsverhältnisse lassen sich aktiv gestalten und den verschiedenen Lebenssituationen anpassen. Und diese Gestaltung kann jede/r Arbeitnehmer/in auch selbst in die Hand nehmen.
Hier hilft es enorm, die rechtlichen Ansprüche zu kennen, die im deutschen Arbeitsrecht allen Beschäftigten zur Verfügung stehen.
Für Unternehmen, die heute und auch in Zukunft Fachkräfte finden und binden wollen, ist es ebenso enorm wichtig attraktive Arbeitsmodelle anzubieten!

Wie kann Jobsharing und Topsharing im Unternehmen implementiert werden?
Worauf kommt es bei diesem spannenden Arbeitsmodell an?
In dieser Folge spreche ich mit Esther Himmen, der Gründerin der Coaching-Training- Consulting Agentur Joyntleading über die Möglichkeiten Jobsharing im Unternehmen einzuführen und darüber wie ihre Agentur dabei unterstüzt.