Nadja Alber ist eine der Gründerinnen von elvisory. Das Unternehmen bildet Mitarbeitende von kleinen und mittelständischen Unternehmen zum Elternguide aus. Der Vorteil dabei liegt für die Führungskräfte klar auf der Hand:

- interne Mitarbeiter verfügen über umfangreiche Kenntnisse über die Abläufe und Unternehmenskultur des Unternehmens
- das Vertrauen von Ratsuchenden ist höher, als sich an einen externen Dienstleister zu wenden

Unternehmen müssen heutzutage sich um die Vereinbarekiet von Familie und kümmern. Nicht nur, weil es bestimmte gesetzliche Vorgaben einzuhalten gilt, sondern auch um qualifizierte Fachkärfte an ihr Unternehmen zu binden.

Erfahre in dieser Episode:
✅ was ein Elternguide für Aufgaben im Unternehmen übernimmt
✅ wann und wie die Ausbildung zum Elternguide abläuft
✅ die Höhe die Kosten für die Ausbildung zum Elternguide
✅ warum jedes Unternehmen einen internen Elternguide für seine Mitarbeiter haben sollte

Es geht durch die Medien: die aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Verpflichtung der Arbeitgeber alle Arbeitszeiten zu erfassen - auch bei Vertrauensarbeitszeit!
Die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts kannst du hier lesen.

In dieser kurzen Podcastfolge erkläre ich, was diese Entscheidung genau bedeutet und ob tatsächlich wieder die Stempeluhren in den Betrieben eingeführt werden müssen.

Mitarbeiterbindung ist das leichtere Recruiting.

Soziale Verantwortung der Unternehmen für die eigenen Mitarbeiter schafft Bindung. Wie wäre es diese Bindung langfristig durch betriebliche Altersversorgung zu schaffen?

Die junge Generation sagt: Unsere dringendste Forderung ist die Sicherung der Alterseinkünfte!

Cordula Vis-Paulus ist Expertin für betriebliche Altersversorgung und berät Unternehmen über das System BAV und behebt fehlendes Wissen mit anschaulichen Erklärungen.

In dieser Podcast-Episode erfährst du:

✅ wie Unternehmen durch das aktive Anbieten der betrieblichen Altersversorgung Mitarbeiter gewinnen und an sich binden können
✅ warum das Thema Altersversorgung auch in der Verantwortung der Unternehmen liegt
✅ Warum Teilzeit arbeiten nicht einfach nur " ich tue was für meine Rente" ist
✅ wie Unternehmen mit einer BAV Steuern und Sozialversicherungen einsparen könnten

Die Kombination zwischen einer Anstellung und einer nebenberuflichen Selbstständigkeit wird immer beliebter.
Es muss kein entweder oder sein und für den Hauptarbeitgeber kann das auch ein großer Gewinn sein, wenn seine Mitarbeiter unternehmerisches Denken einbringen, neue Netzwerke aufbauen und sich persönlich weiterentwickeln.

Auch das macht einen attraktiven Arbeitgeber aus: seine Beschäftigten als vielseitig Interesierte Menschen zu sehen und zu fördern.

Gibt es arbeitsrechtlich etwas zu beachten? Ja, eine Nebentätigkeit muss dem Hauptarbeitgeber anzeigt also mitgeteilt werden. Wäre die Nebentätigkeit eine direkte Konkurrenztätigkeit, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit die Nebentätigkeit zu untersagen.

In dieser Podcastfolge spreche ich mit Norman Müller,Unternehmer und Podcastexperte, der schon seit vielen Jahren einen eigenen Podcast mit über 1000 Folgen produziert und Unternehmen bei der Einführung und Umsetzung eines Podcasts mit einem Full-Service unterstützt.

Ein Unternehmens- bzw. Mitarbeiterpodcast bietet so viele Möglichkeiten, die Mitarbeiter persönlich und direkt zu erreichen. Vor allem auch die MitarbeiterInnen, die aktuell in Elternzeit sind können erreicht werden und es kann der regelmäßige Kontakt gehalten werden, aktuelles mitgeteilt werden und sogar Fortbildungen angeboten werden.

Ein geniales Tool zur Mitarbeiterbindung mit wenig Aufwand und sehr geringen Kosten, dafür unglaublich großer Wirkung!

Höre unbedingt rein und lass dich inspirieren!

Die Möglichkeiten des Bildungsurlaubs, die es in fast allen Bundesländern gibt (ausser Bayern und Sachsen) kennen viele Beschäftigte nicht und nutzen diese Möglichkeiten deshalb auch nicht. Dabei sind hier vielfältige Weiterbildungen möglich, die nicht nur berufliche Weiterbildungen sein müssen. Durch den Bildungsurlaub soll neben der beruflichen Bildung auch die politische Bildung und das Ehrenamt stärken.

Es ist Zeit für eine Veränderung im Podcast Mother's Comeback. Der Podcast geht in die zweiter Staffel und wird ab der nächsten Folge "Attraktive Arbeitgeber gesucht" heissen.

Ich möchte einerseits Unternehmen vorstellen, die viele attraktive Angebote für ihre Mitarbeiter machen aber auch Tools, Mittel und Möglichkeiten aufzeigen, um sich als attraktiver Arbeitgeber im Bewerbermarkt zu presentieren, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Haben alle Arbeitnehmer:innen in Deutschland die gleichen Urlaubsansprüche?
Kann man Urlaub dazu kaufen oder auch verkaufen?
Kann ich den Urlaub wieder zurückgeben, wenn mein Flug storniert wurde?
Gibt es Ansprüche auf unbezahlten Urlaub?
Wie sieht es mit dem Urlaub bei Teilzeit aus?
Was gibt es bei der Urlaubsbeantragung zu beachten und wann ist der Urlaub genehmigt?
All diese Fragen beantworte ich in dieser Sommer-Spezialfolge zum Urlaubsrecht

Nach mehr als zwei Jahren Elternzeit ist die Zweifachmama Monika Alexander in ihre Anstellung zurückgekehrt. Dabei hat sie ihren Wiedereinstieg selbstbewusst mitgestaltet und arbeitet heute Teilzeit angestellt und Teilzeit selbstständig. Es ist Perfekt, wie sie sagt. Ihre wichtigsten Steps für einen Wiedereinstieg, der für beide Seiten ideal passt, sind: regelmäßiges Kontakt halten und frühzeitige Kommunikation. Moni verrät in diesem Interview, wie sie Ihre eigene Einstellung über Teilzeit arbeitenden Müttern geändert hat und was der Schlüssel war um selbstbewusst in die Wiedereinstiegsgespräche zu gehen.

Kennst du ein Unternehmen, dass Vorstellungsgespräche für Eltern im Eltern-Kind Büro führt?
Und nach der Rundführung durch das Unternehmen, sogar dem Bewerber und dessen Kind ein Eis spendieren?
Kiki Radicke ist Leiterin, der People Operations Abteilung bei der Firma Adacor Hosting GmbH.
Zu deutsch ist Kiki verantwortlich für die Personalentwicklung aller Mitarbeiter des Unternehmens.

Adacor hat erkannt, dass Unternehmen heutzutage immer mehr auf gute Mitarbeiter angewiesen sind. Hier sind Eltern willkommen. Eine ganz besonderes Angebot bietet Adacor mit den sogenannten Elternguides.
Dies sind in dem Unternehmen ausgebildete Ansprechpartner rund um die Belange für Eltern und die, die bald Eltern werden. Die Elternguides unterstützen zb. beim beantragen des Elterngeldes, geben Tipps zur individuellen Elternzeit Gestaltung und planen den Wiedereinstieg nach der Elternzeit zusammen mit dem Mitarbeiter.

Hör unbedingt in dieses spannende und aufschlussreiche Interview rein, wenn

🍀 du mehr über das Thema "Elternguide für Unternehmen" erfahren willst
🍀 du wissen willst, wie die Firma Adacor mit ihren Mitarbeitern als pflegende Angehörige oder Eltern umgeht
🍀 du wissen willst, wie Kiki's Werdegang als berufstätige war
🍀 du wissen willst wie familienbewusste Personalpolitik heutzutage funktionieren sollte