Prof. Dr. Jessica Lange ist Inhaberin der Feelgood Academy und hat sich als Ziel gesetzt, Führung in Unternehmen einfach zu machen und dadurch die Arbeitswelt besser zu gestalten.

In der Feelgood Academy können Mitarbeiter und Führungskräfte einen IHK zertifizierten Fortbildungskurs zum Feelgoodmanager (IHK) absolvieren.
Das Ziel ist Führung als etwas soziales und menschliches zu begreifen.

Doch was macht eigentlich ein Feelgoodmanager?

Erfahre in dieser Podcast-Episode:
- was wertebasierte Führung genau bedeutet
- warum es essenziell wichtig ist, dass Arbeit Spaß machen darf
- was lernt man bei Jessica in der Feelgoodacademy lernen kann?
- was ein Feelgoodmanager genau macht -welche Ergebnisse auch aus der Praxis umgesetzt werden

Gehalt darf kein Schmerzensgeld sein!

Wir alle wünschen uns Gesundheit und doch wir so wenig dafür.
In dieser Podcastfolge spreche ich mit Gesundheitsmanager Tino Fuchs darüber, was Unternehmen tun können außer einen Gesundheitstag anzubieten, um sich nachhaltig um die Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen zu kümmern. Und zwar sowohl die körperliche als auch die mentale Gesundheit.
Und das tolle dabei ist, dass diese Investition für Arbeitgeber zum einen von der Krankenkasse finanziert werden kann und zum anderen steuerlich angesetzt werden kann.

Hier ist viel mehr möglich, als das was bisher in den Unternehmen umgesetzt wird.

Muss ein Arbeitgeber heute remote work, mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice anbieten, um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten?
Vermutlich schon. Auch wenn es nach aktueller Gesetzeslage ein rein freiwilliges Angebot ist.

In dieser Folge zeige ich den Unterschied zwischen mobilen Arbeiten und Homeoffice auf.
Und ich gebe Tipps und Empfehlungen zur inhaltlichen Ausgestaltung von arbeitsvertraglichen Zusatzvereinbarungen oder bei Neuverträgen komplette Neuregelungen.
Die Rahmenbedingungen sollten für beide Seiten klar geregelt sein, um Missverständnisse und Unklarheiten zu vermeiden.

Es sind individuelle und kreative Gestaltungen der Verträge möglich, die sich auch im Laufe der Zeit verändern können. Solange die grundsätzlichen Rahmenbedinugnen wie Arbeitszeiten und Datenschutz eingehalten sind, sind vielfältige Regelungen möglich.

Stefan Berndt ist Director of People & Workplace und Podcaster des Podcasts Ja KlaHR!

Als Leader für stark wachsende Unternehmen ist er an deren Seite.
From Hire to Retire.
Seine Mission ist es HR und Geschäftsleitung näher an die Entscheidungen zu bringen.
Der Arbeitnehmermarkt ist ein echtes Problem geworden, um offene Positionen zu besetzen.

In diesem Interview sprechen wir darüber, warum die HR unbedingt in die Ebene der Geschäftsführung gehört und was für Schwierigkeiten dies mit sich bringt, wenn es eben nicht so ist.
Stefan Berndt spricht außerdem auch über die Generation Z und wie Recruiting für die junge Generation neu gedacht werden darf. Weg von schwarz und weiß denken.

Voiio ist eine Plattform für Mitarbeiterbenefits. Unternehmen können durch das Angebot ihr Employer Branding und die eigene Arbeitgeberattraktivität stärken ohne firmeninter eigene Angebot zu erstellen.

Kerstin Michels ist Co Founderin der Voiio GmbH aus Berlin und erzählt in diesem Interview über die Entstehung von Voiio und wie umfangreich die Angebotsplattform für Mitarbeiterbedürfnisse aufgestellt ist.
Das Ziel: Beruf und Privatleben von Mitarbeitern ganzheitlich zu unterstützen und dabei Familienfreundlichkeit als auch eine gute Firmenkultur zu etablieren.

Erfahre in dieser Podcast-Episode:

- wie Unternehmen sich die Zusammenarbeit mit Voiio vorstellen können
- warum Voiio ein echter Mehrwert für Unternehmen und deren Mitarbeiter ist
- wie die Idee zu Voiio entstand
- welche Angebote von Voiio am beliebtesten bei Unternehmen & Mitarbeitern sind

Alles verändert sich auch die Arbeitwelt. In machen Bereichen langsam in anderen sehr schnell.
Vor kuzem durfte ich in einem sehr schönen Interview für den Podcast The Paths of Purpose Podcast die Fragen von Simona Deckers zur Veränderung in der Arbeitswelt beantworten.
Was wird wichtiger in Zukunkt:
- flexible Arbetiszeiten und Arbeitsmodelle
- Fortbildung und Weiterbildung sowie berufliche Querentwicklungen
- Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
- Änderung der Unternehmeskultur und der Führung

In dieser Woche habe ich ein sehr spannendes Interview mit der Geschäftsführerin Janina Rohmann von der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH.

Janina Rohmann hat zusammen mit Lena Grabowski im Frühjahr 2022 ihr eigenes Unternehmen gegründet.
Dabei hat sie sich gefragt, warum immer mehr Personal in den einzelnen Branchen, als auch explizit im Bereich Personaldienstleistungen verloren geht.

Sie stellte sich dabei folgende Fragen:
"Was können wir tun, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?
Was hätten wir uns von früheren Arbeitgebern gewünscht?"

Das Ziel ist Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Ehrenamt, Weiterbildung und Freizeit zu leben!

Erfahre in dieser Podcast-Episode:

- wie Janina Rohmann ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv gestaltet
- warum eben nicht ausschließlich die reduzierte Stundenwoche ein entscheidender Faktor ist
- warum Teilzeit besonders effektiv sein kann
- warum alle Unternehmen umdenken sollten, um ihr Personal zu binden
- welche Tipps sie anderen Arbeitgebern mitgibt, um gutes Personal zu finden und zu halten

Flexibilität und Vereinbarkeit ist in einem Produktionsbetrieb nicht möglich?
In dieser Podcastfolge zeigt Melanie Wörner HR-Managerin der Firma Debatin GmbH in Bruchsal, wie dort die Wünsche der Mitarbeiter möglichst umgesetzt werden und Unmögliches möglich gemacht wird. In der Produktion mit Schichtbetrieb sind einige Besonderheiten zu beachten.
Dennoch sind flexible Arbeitsmodelle Möglich. Bei Debatin gibt es deshalb trotz Schichtbetrieb unterschiedliche Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle.

Besonderen Wert legt die Unternehmensleitung von Debatin auf die utnernehmenswerte, die gemeinsam mit den MitarbeiterInnen erarbeitet wurden und an einem ganz besonderen "Wertetag" erlebbar gemacht wurden. Das Ganze gekrönt mit einem coolen Rap- Wertesong, der in dieser Episode als kurzes Häppchen zu hören ist.

Einfach großartig, was diese Firma für Ihre Beschäftigten alles anbietet und damit auch ein nachahmenswertes Vorbild ist.

Kennst du mehr attraktive Arbeitgeber?
Melde dich bei mir unter kontakt@arbetisrecht-sideri.de
und lass mich wissen, wer mein nächster Podcastgast sein kann.

Wir räumen auf mit dem Schreckgespenst der Zeiterfassung.
Müssen jetzt alle Unternehmen nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung die Stempelruhr einführen?

Ich spreche mit dem Geschäftsführuher der ZMI-Arbeitszeiterfassung überall über die Entwicklung der Zeiterfassung und die moderne Möglichkeiten der digitalen Zeiterfassung.

Hier kannst du Kontakt zu Daniel Vogler aufnehmen.
www.zmi.de

-Melde dich kostenlos zu meinem Webinar über focus online Webinare an zum Thema Mobiles Arbeiten und homeoffice an, am 12.10. um 19 Uhr. Du bekommst die Aufnahme, wenn du nicht live dabei sein kannst und angemeldet bist.

- hier kommst du zu meiner Website
www.arbeitsrecht-sideri.de

Virginia Thrun und Nadine Schneider sind die Gründerinnen der, wie sie sagen, Talentbörse "Mom-Hunting".
Denn Talentmangel und Fluktuation sind die derzeit größten Probleme am deutschen Arbeitsmarkt
Mit Mom-Hunting sprechen die Gründerinnen Career-Moms und familienfreundliche Unternehmen an und bringen diese zusammen.

Mom-Hunting ist ein Jobportal mal ganz neu gedacht. Hier bewerben sich Unternehmen für neues Personal.

Die Mission ist es, mehr Vereinbarkeit & Diversität ins Management zu bringen

Erfahre in dieser Podcast-Episode:

-Wie der Recruiting-Prozess abläuft
- warum es auch sinnvoll sein kann Teilzeitkräfte anzustellen
- Wie Jobsharing dabei helfen kann
- welche 3 Wiedereinstiegs-Szenarien die beiden Gründerinnen bei den Müttern beobachtet haben
- worauf gutes Personal heutzutage wirklich Wert legt
- was unter dem Begriff Career-Mom zu verstehen ist
- welchen Zahlen die beiden Gründerinnen über die Anmeldedaten verraten
- welches Feedback von den Unternehmen kommt
- warum Mom Hunting „nur“ Mütter anspricht