"Wie lassen sich berufliche Auszeiten, Pflegesituationen oder eine Workation arbeitsvertraglich regeln?" Diese Frage ist per Sprachnachricht von einer Hörerin eingegangen.

Ich gehe in diesem Zusammenhang auf die Möglichkeit der vertraglichen Gestaltung ein, aber auch auf das Modell eines Lebensarbeitszeitkontos.

Die Haltung der Unternehmen und der Gesellschaft darf sich ändern. In diesem Interview spreche ich mit Katja von Glinowiecki als Deutschland-Partnerin von Parents@Work darüber, was Unternehmen für Familien tun können, um Talente nicht zu verlieren.
Es darf einfach nicht sein, dass sich Frauen gegen Kinder entscheiden aus Angst vor dem Verlust Ihrer Aufgaben im Unternehmen, die Ihnen Freude machen.

Katja hat drei Kinder und in verschiedenen Ländern als Mutter bereits arbeiten dürfen. Sie supportet mit Parents@Work die Bundesländer Sachsen-Anhalt und Baden-Württemberg.

Die Mission: Die Arbeitsplatzkultur zu transformieren und berufstätige Eltern zu ermutigen und zu stärken!

"Eine Art Herztransplantation müsste an den Unternhemen vorgenommen werden", sagt Dr. Jo Aschenbrenner, Juristin, Coach und Auorin des Buches "For Purpose, ein neues Betriebssystem für Unternehmen"

Wie kann die Arbeitgeber-Atrraktivität gesteigert werden?
Diese Frage stellen heute so gut wie alle Unterhmen. Um neue MitarbeiterInnen zu finden aber auch um die vorhandenen langfristig zu binden.

Um den Anforderungen des verändernden Arbetismarktes gerecht zu werden, müssen Unternehmen agiler werden, sagt Dr. Jo Aschenbrenner
Und dazu sind Änderungen in drei großen Bereichen - drei Dimensionen - erfordelrich.
1. Die rechtliche Dimension - für den weisungsgebundenen Arbeitnehmer muss eine andere rechtliche form gefunden werden; jedenfalls nicht der "unternehmerisch Mitarbeitende", das funktioniert nicht.
2. Die organisatorische Dimension - weg von der Pyramidenhyrarchie, hin zu anderen Arbeitsmodellen
3. Die zwischenmenschliche Dimension - Selbstverantwortung und Selbstorganisation im Unternehmen

Workations erfreuen sich bei Vielen einer immer größeren Beliebtheit - andere haben davon noch nie was gehört!

In dieser Folge gehe ich darauf ein,
was Wokations sind und was Workations nicht sind.

Du erfährst die wichtigsten und kritischten Regelungspunkte die arbeitsrechtlich bei Workations zu beachten sind.
Und ich spreche mögliche Missverständnisse im Zusammenhang mit Workations an.

Ich freue mich sehr, wenn du meinen Podcast bewertest auf applepodcasts oder spotify :-)

Alles rund um Arbeitszeit, Resisezeit, Arbetiszeiterfassung, Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten erfährst du in meinem Videokurs (ca. 1 Stunde)

Hier geht's zu meiner website

Freelancing - das Arbeitsmodell der Zukunft? Ich habe heute Lena und Anika bei mir zu Gast, die Gründerinnen von “Freemom”, einer Plattform für Working Mums, die ihre Expertise und ihre Arbeitskraft als Freelancerin anbieten.

"Bevor ich Mutter wurde, dachte ich, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sei einfache eine Frage der Organisation", sagte Michelle Bäßler in diesem Interview.

Die Mama eines 5-jährigen Kindes wurde eines Besseren belehrt.
Mit "Vereinbar 3.0" schuf sie sogenannte Coworking Childcare Spaces in unterschiedlichen Städten Deutschlands.
Statt Betriebskita gibts die Mini-Kita. Ergänzend zum Homeoffice gibt es CoWorking Spaces für Eltern.

Das Ziel: Wir wollen New Work auch für Eltern möglich machen. Und wir zeigen Unternehmen als auch Eltern wie das geht!

Caroline Müller ist die Inhaberin der PR-Agentur EinfachPR und Autorin des Buches "weiblich.selbstständig.erfolgreich".
Sie macht Pressearbeit für kleine mittelständische Unternehmen und erzählt in dieser Episode über ihren Werdegang von der Angestellten in die Selbstständigkeit und dem Teamaufbau.

Als Angestellte begann Caro über PR zu bloggen und betreute bereits nebenberuflich schon erste eigene Kunden und Kundinnen.
Es dauerte nicht lang und sie kündigte um EinfachPR hauptberuflich weiterzuführen.

Ihre Mission ist es, Selbstständige, Gründer:innen und Unternehmer:innen sichtbarer zu machen: Viele von ihnen haben spannendes Wissen und interessante Geschichten zu erzählen, die sich ideal für Pressearbeit eignen – aber nur wenige nutzen dieses Potenzial.

Allgemein wird zu wenig in die Fortbildung von Führungskräften investiert!
Führungskräfte sind wichtige Stellschrauben in allen Unternehmen. Da sollte nicht gespart werden.

Wenn es um arbeitsrechtliche Themen geht, führe ich regelmäßig Schulungen für verschiedene Teilnehmergruppen durch, für HR, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Betriebsräte.
Werde ich zu einer Schulung angefragt, bespreche ich die Schulungsinhalte je nach Teilnehmergruppe und je nach Bedarf individuell in der Regel mit der zuständigen Personalabteilung. Ich gebe meine Empfehlungen aus meiner praktischen Erfahrung, welche Themen aus meiner Sicht relevant sind und in welchem Bereich Fehler gemacht werden, die man bei entsprechender Kenntnis verhindern kann.

Ihr habt mir eure Sprachnachrichten gesendet:
- Daniel Barth fragt, weshalb in vielen Unternehmen die Arbeitsqualität von der Dauer der Arbeitszeit abhängig gemacht wird.
- Daniel Reinke appeliert auf mehr Vertrauen und weniger Kontrolle in Unternehmen und auf einen modernen Umgang mit der Arbeitszeit
-Sarah Sorhagen weist auf den Zusammenhang von Arbeitszeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie hin und möchte die Qualität der Areitsleistung von der Dauer der Arbeitszeit entkoppeln
- Daniela Neidhardt fragt, wie Unternehmen produktiver werden können.