"Eine Art Herztransplantation müsste an den Unternehmen vorgenommen werden", sagt Dr. Jo Aschenbrenner, Juristin, Coach und Autorin des Buches "For Purpose, ein neues Betriebssystem für Unternehmen"

Wie kann die Arbeitgeber-Attraktivität gesteigert werden? Diese Frage stellen sich heute so gut wie alle Unternehmen. Um neue MitarbeiterInnen zu finden aber auch um die bestehenden MitarbeiterInnen langfristig zu binden.

Um den Anforderungen des verändernden Arbeitsmarktes gerecht zu werden, müssen Unternehmen agiler werden, sagt Dr. Jo Aschenbrenner. Und dazu sind Änderungen in drei großen Bereichen - drei Dimensionen - erforderlich.

1. Die rechtliche Dimension - für den weisungsgebundenen Arbeitnehmer muss eine andere rechtliche Form gefunden werden; jedenfalls nicht der "unternehmerisch Mitarbeitende", das funktioniert nicht.
2. Die organisatorische Dimension - weg von der Pyramidenhierarchie, hin zu anderen Arbeitsmodellen
3. Die zwischenmenschliche Dimension - Selbstverantwortung und Selbstorganisation im Unternehmen

Website von Dr. Jo Aschenbrenner Buch

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