In der heutigen Podcastfolge dreht sich alles um die beeindruckende Kunst der Raumgestaltung und deren unmittelbaren Einfluss auf die Arbeitswelt. Wir haben die talentierte Friederike Diegel zu Gast, eine Meisterin ihres Fachs, wenn es um die Kunst des Raumdesigns geht. Friederike kreiert maßgeschneiderte Raumkonzepte für Unternehmen und weiß, wie man mit einfachen Mitteln eine inspirierende Arbeitsumgebung schafft, in der sich die Mitarbeiter rundum wohlfühlen.

In dieser Podcastfolge stelle ich drei Möglichkeiten für Auszeit-Modelle in Arbeitsverhältnissen vor, von einem Mini-Sabbatical über sehr lange Sabbaticals und eine spezielle Form einer Brückenteilzeit im Blockmodell.
Höre unbedingt rein!

Mein neuer monatlicher Newsletter ist da! Hier kannst du ihn abonnieren und aktuelle Infos über Neuerungen und Änderungen in der Arbeitswelt erfahren. Für die ersten 30 Abonnenten gibt es ein besonderes Geschenk!

Wie können sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber präsentieren und beim Recruiting ihre Zielgruppe besser erreichen. Wie können isnbesondere auch weibliche Fachkräfte, denen in der Regel die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein großes Anliegen ist angesprochen und angezgen werden?
Welche Kanäle können für das Recruiting genutzt werden?

--> Wie wäre es mit einer Podcast-Jobbörse?
Hier in meinem Podcast können Unternehmen die Möglichkeit bekommen sich authentisch zu präsentieren und auf Ihre Angebote hinzuweisen.

Meldet euch bei mir unter kontakt@arbeitsrecht-sideri.de, um die Einzelheiten zu besprechen und den Kanal Podcast als Recruting Kanal zu nutzen!

Stefanie und Janina arbeiten seit vielen Jahren in unterschiedlichen Jobsharing-Tandems und brennen für das Thema Co-Leadership so sehr, dass sie ein Buch mit genau diesem Titel: "Co-Leadership, Jobsharing als Antwort für eine veränderte Welt" geschrieben haben, das ab sofort bestellt werden kann.

Das Buch richtet sich sowohl an Personaller als auch an ArbeitnehmerInnen, die sich für ein Jobsharing und Co-Leadership interessieren.
Was dieses besondere Arbeitsmodell ausmachen, welche tollen Vorteile es bietet und auch welche Herausforderungen bestehen, darüber sprechen wir in dieser Podcastfolge.

Besonders spannend sind die Varianten der unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle, die im Jobsharing und Co-Leadership möglich sind.
Es ist nicht nur ein Teilzeitmodell mit unterschiedlichem Umfang möglich, Jobsharing ist grundsätzlich auch in Vollzeit möglich, wenn bestimmte Aufgaben und Verantwortungen zwischen dem Tandem-Partnern geteilt werden.

Stefanie und Janina haben in ihren jeweiligen Jobsharing-Modellen schon unterschiedliche Arbeitszeitaufteilungen gehabt.

Auch die Kombination einer Anstellung im Jobsharing und einer freiberuflichen Nebentätigkeit, wie es Stefanie gerade macht, ist möglich.