Lassen Sie Ihre Mitarbeiter den Frühling auf dem Dienstrad genießen.
In diesem Interview spreche ich mit Marketingleiter Stefan Maack von Kazenmaier Fleetservice GmbH über die Vorteile des Dienstrad Leasing.

Der einfache und unkomplizierte Umsetzungsprozess für Arbeitgeber den eigenen Mitarbeitern ein Jobrad bzw Dienfahrrad zu bieten, macht das Angebot der Firma Kazenmaier Fleetservice GmbH sehr beliebt.

Ein Jobrad hat nicht nur wirtschaftliche Vorteile, sondern bringt auch unter Umwelt -und Nachhaltigkeitsaspekten viele Pluspunkte.

In diesem Interview erzählt Stefan wie einfach das Fahrrad-Leasing funktioniert und welches Angebot bereitsteht.

Zusätzlich sprechen wir auch über die eben erwähnten Vorteile und wie Arbeitgeber dadurch für Mitarbeiter attraktiver werden können.
Denn, Stefan sagt: "Für jeden Arbeitgeber gehört das Dienstrad zum guten Ton"

Von 30 Frauen mit denen ich für meinen Podcast gesprochen habe, sind nur zwei nachdem sie Mutter geworden sind zu ihrem vorherigen Unternehmen zurückgekehrt!

Viele Unternehmen schaffen es immer noch nicht sich so aufzustellen, dass sie qualifizierte Frauen halten können, wenn diese Mütter werden.
Der berufliche Wiedereinstieg nach einer Elternzeit gelingt in vielen Fällen leider nicht.
was nicht nur angesichts des Fachkräftemangels fatal ist!
Ich teile meine Gedanken und Anregungen in dieder Folge und freue mich, wenn du dich mit guten Beispielen zur Vereinbarkeit bei mir meldest.

Den Urlaub mit einer Workation verlängern? Das geht.
Das Unternehmen "jobbaticGo" von Uwe Michaelis zeigt, wie es geht - so können Arbeitnehmer Erholungsurlaub und anschließende Arbeit als Workation nutzen.
Der Arbeitgeber profitiert weiterhin von der Arbeitskraft seiner Mitarbeiter.
Können Firmen ihren Mitarbeitern also nicht auch eine Workation als Arbeitgeber Benefit anbieten?
Wie kann man diese Win-Win Situation nutzen?

In diesem Interview gibt der Gründer von jobbaticGo Uwe Michaelis Antworten auf die Fragen:

- wie können Unternehmen für ihre Mitarbeiter eine Workation realisieren?
- wie sind die rechtlichen Rahmenbedingungen?
- wie ist das mit der Versicherung am Arbeitsort im Ausland?
- was hat es mit dem Betriebsstättenrisiko auf sich
- wie funktioniert die Zusammenarbeit mit jobbaticGo in der Praxis?

Viele Führungskräfte führen immer noch zu wenig Mitarbeitergespräche. Dabei sind Mitarbeitergespräche ein perfekter Anlass für Beziehungsarbeit.

In dem 4-Augen Gespräch dürfen klare Ziele formuliert werden und der Mitarbeiter erhält die volle Aufmerksamkeit seiner Führungskraft für jegliche Sorgen und Nöte.

Mitarbeitergespräche sind unterschätze Chancen.

Michael Zocholl spricht in diesem Interview:

- über praktische Tipps für Mitarbeitergespräche
- was man unter einem Mitarbeitergespräch genau definiert
- und welche unterschiedlichen Formen es gibt
- wie sich arbeitsrechtliche Maßnahme durch regelmäßigen Austausch vermeiden lassen
- über Fragetechniken & Perspektivwechsel

Der Bewerbungsprozess muss neu gedacht werden.

Unternehmen investieren heutzutage viel Zeit und Geld in das Recruiting um passende Mitarbeiter zu finden. Dabei sitzen die Bewerber mittlerweile am längeren Hebel.
Sobald der Bewerbungsprozess umständlich läuft, sind gute Bewerber bereits abgesprungen.

Dominik Becker ist Co-Founder der Mana HR Talent Acquisition Software.
Mana HR hilft Unternehmen dabei, dauerhaft die besten Mitarbeiter zu gewinnen - ganz ohne aktives Suchen und große HR-Budgets.

In dieser Episode sprechen wir über:
- Social Media Stellenanzeigen
- den möglichst unkomplizierten Bewerbungsprozess
- die Wichtigkeit von Transparenz
- die Mittel zur Erhöhung der Bewerbungswahrscheinlichkeit

Equal pay - Lohntransparenz - Lohngerechtigkeit
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Welche Möglichkeiten gibt es gegen Lohnungerechtigkeit zwischen den Geschlechtern vorzugehen?

In dieser Sonderfolge zum Equal Pay Day gebe ich ein paar Hinweise zu den rechtlichen Rahmenbedingungen und Möglichkeiten aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem Entgelttransparenzgesetz. Zudem erkläre ich den Zusammenhang zu den aktuellen Urteilen des Bundesarbeitsgerichts zugunsten einer Frau auf Ausgleich der Differenzzahlung.

Als zertifizierter Stärken Coach zeigt Nadja Rondke Unternehmen wie sie beim Recruiting und der Aufstellung von Teams die persönlichen Stärken ihrer Mitarbeiter zum eigenen Vorteil machen können.

Eine Win-Win Situation, da dadurch auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird und gleichzeitig Reibungspunkte im Team möglichst vermieden werden.

Nadja sagt: "Wenn ich die Stärken und Bedürfnisse weiss, kann ich schauen, in welchem Projektfeld bin ich gut, um meine Ressource gezielt da einzusetzen, wo sie wirklich sinnvoll ist"

Wir sprechen in dieser Podcast-Episode, wie so ein Stärken-Coaching abläuft und was es mit dem Stärken-Check auf sich hat.

Mit heynannyly bieten Julia Kahle und Anna Schneider eine Plattform für flexibel buchbare Kinderbetreuung.
Sowohl für Randzeiten, private Anlässe, als auch Unterstützung bei den Hausaufgaben gibt es bei HeyNannyly passende und hoch qualifizierte Nannys.

Diesen Benefit können Unternehmen bei HeyNannyly einkaufen, um so die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ihrer Mitarbeiter zu stärken.

Ich habe das Interview mit der Co-Founderin Julia Kahle geführt und bin selber sehr begeistert von diesem Angebot.

Kinderbetreuung darf nicht allein nur Privatsache bleiben!

Erfahre in dieser Podcast-Episode:

- wie Unternehmen mit einem Angebot zur Kinderbetreuung sowohl Image mäßig als auch steuerlich profitieren können
- was Unternehmen genau einkaufen können
- wie dadurch die Bindung des Mitarbeiters gestärkt wird
- welche Außenwirkung dieses Benefit für das Recruiting haben wird.
- wie die Betreuung mit den Nannys im Praxisfall funktioniert
- und warum die tatsächlichen Usecases von der ursprünglichen Vorstellung der Gründerinnen abweichen.

Tausend Dank dass du meinen Podcast hörst! Ich freue mich über dein feedback und natürlich auch über eine Bewertung auf spotify oder applepodcasts :-)

Was genau bedeutet eine lebensphasenorientirete Personalstrategie?
Wie wichtig ist diese Parsonalstrategie als Unternehmensstrategie?
welche kokreten Beipiele aus der Praxis gibt es dazu?