Equal pay - Lohntransparenz - Lohngerechtigkeit
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Welche Möglichkeiten gibt es gegen Lohnungerechtigkeit zwischen den Geschlechtern vorzugehen?

In dieser Sonderfolge zum Equal Pay Day gebe ich ein paar Hinweise zu den rechtlichen Rahmenbedingungen und Möglichkeiten aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem Entgelttransparenzgesetz. Zudem erkläre ich den Zusammenhang zu den aktuellen Urteilen des Bundesarbeitsgerichts zugunsten einer Frau auf Ausgleich der Differenzzahlung.

Als zertifizierter Stärken Coach zeigt Nadja Rondke Unternehmen wie sie beim Recruiting und der Aufstellung von Teams die persönlichen Stärken ihrer Mitarbeiter zum eigenen Vorteil machen können.

Eine Win-Win Situation, da dadurch auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird und gleichzeitig Reibungspunkte im Team möglichst vermieden werden.

Nadja sagt: "Wenn ich die Stärken und Bedürfnisse weiss, kann ich schauen, in welchem Projektfeld bin ich gut, um meine Ressource gezielt da einzusetzen, wo sie wirklich sinnvoll ist"

Wir sprechen in dieser Podcast-Episode, wie so ein Stärken-Coaching abläuft und was es mit dem Stärken-Check auf sich hat.

Mit heynannyly bieten Julia Kahle und Anna Schneider eine Plattform für flexibel buchbare Kinderbetreuung.
Sowohl für Randzeiten, private Anlässe, als auch Unterstützung bei den Hausaufgaben gibt es bei HeyNannyly passende und hoch qualifizierte Nannys.

Diesen Benefit können Unternehmen bei HeyNannyly einkaufen, um so die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ihrer Mitarbeiter zu stärken.

Ich habe das Interview mit der Co-Founderin Julia Kahle geführt und bin selber sehr begeistert von diesem Angebot.

Kinderbetreuung darf nicht allein nur Privatsache bleiben!

Erfahre in dieser Podcast-Episode:

- wie Unternehmen mit einem Angebot zur Kinderbetreuung sowohl Image mäßig als auch steuerlich profitieren können
- was Unternehmen genau einkaufen können
- wie dadurch die Bindung des Mitarbeiters gestärkt wird
- welche Außenwirkung dieses Benefit für das Recruiting haben wird.
- wie die Betreuung mit den Nannys im Praxisfall funktioniert
- und warum die tatsächlichen Usecases von der ursprünglichen Vorstellung der Gründerinnen abweichen.

Tausend Dank dass du meinen Podcast hörst! Ich freue mich über dein feedback und natürlich auch über eine Bewertung auf spotify oder applepodcasts :-)

Was genau bedeutet eine lebensphasenorientirete Personalstrategie?
Wie wichtig ist diese Parsonalstrategie als Unternehmensstrategie?
welche kokreten Beipiele aus der Praxis gibt es dazu?

"Wir müssen rausgehen, um Menschen zu finden und zu binden" sagt Hans Heinz Wisotzky, der Gründer von Gaintalents.

Mit seinem Unternehmen unterstützt Hans Heinz bei der Gewinnung und Entwicklung von Talenten. Wie werden Unternehmen zu einem Talente-Magnet?

In dieser Episode sprechen wir über

- die Wünsche und Ansprüche der Generation Z auf dem Arbeitsmarkt
- Was es wirklich braucht um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein
- und wie man gute Mitarbeiter wirklich halten und binden kann
- und warum es heutzutage so ungemein wichtig ist sein eigenes Unternehmen zu hinterfragen

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Mein Expertenwissen habe ich mir in den letzten 20 Jahren als Führungskraft und Unternehmer angeeignet.

Es gibt einigen Anpassungsbedarf bei bestehenden Arbeitsverhältnissen. Vieles, das in der Praxis gelebt wird, ist nicht vertraglich geregelt. Das ist immer wieder bei Jahresanfang ein Anlass, Arbeitsverträge zu aktualisieren und an die neuen Bedingungen anzupassen.
Für neue Arbeitsverhältnisse gelten seit 1.8.2022 erweitere Arbeitsbedinugngen,die ausdrücklich im Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen.
Vetrtragsmuster müssen also angepasst werden.
in dieser Folge berichte ich aus einigen akteullen Beratungsfällen.

Wenn du deinen Arbeitsvertrag prüfen möchtest oder als Unternehmen deine Vertragsmuster überarbeiten möchtest, dann melde dich gerne bei mir unter kontakt@arbeitsrecht-sideri.de

Herzlich willkommen zu meinem Podcast! Für wen mache ich diesen Podcast, wer bin ich und was ist mein Anliegen? Diese Infos gebe ich dir hier im kurzen Trailer, damit du weisst, was dich erwartet. Es dreht sich alles rund um die Arbeitswelt. Erkenntnisse, entwicklungen und vor allem Tipps und Inspiration für eine bessere Arbeitswelt für alle

Auch dieses Jahr erreichen mich wieder zum Jahresende viele Anfragen rund um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ob über einen Aufhebungsvertrag oder Kündigung.

Aus diesem Anlass gebe ich in diese rPodcastfolge ein paar Hinweise:

- Kündigungsfristen sind entweder im Arbeitsvertrag geregelt oder ergeben sich aus § 622 BGB. Es kann hier Unterschiede geben, je nachdem ob der Arbeitgeber kündigt oder die Arbeitnehmer.
Bei einer Arbeitgeberkündigung verlängern sich die Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit nach der gesetzlichen Regelung automatisch. Für die Arbeitnehmerkündigung nur dann, wenn die verlängerten Kündigunsfristen ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart sind.

- Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss immer schriftlich erfolgen, heisst mit eigenhändiger Unterschrift auf dem Kündigungsschreiben. Eine nähere Kündigungsbegründung ist wiederum im Kündigungsschreiben nicht erforderlich.

- Statt einer Kündigung kann das Arbeitsverhältnis einvernehmlich durch den Abschluss eines Aufhebugnsvertrags verienbart werden - auch schriftlich. Der aufhebugnsvertrag hat den Vorteil, dass die einzelnden bedingungen zwischen den Parteien verienbart werden und es einen sanfteren Ausstieg ermöglicht, ausserdem alle Bedingungen der Beendigung klar geregelt sind.

Wenn du Fragen rund um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hast melde dich gerne per mail an kontakt@arbeitsrecht-sideri.de

Katja Kaltenbach ist Co-Founderin von der Family Co-Working Station "Kiwifalter" in Düsseldorf.

In dieser Podcast Episode erzählt Katja, was der Co-WorkingSpace mit Kinderbetreuung zu bieten hat, warum dieses Angebot auch ergänzend zur Kita genutzt wird und wie Arbeitgeber mit Kiwifalter zusammen arbeiten können.
Damit Vereinbarkeit gelingt, denn eine gesunde Gesellschaft von morgen braucht heute glückliche Familien.

Erfahre in dieser Podcast-Episode:

- wie das Konzept von Arbeiten und Kinderbetreuung bei Kiwifalter funktioniert
- wer die passende Zielgruppe für Co-Working mit Kind ist
- wie Arbeitgeber mit Kiwifalter zusammen mehr Vereinbarkeit ermöglichen könnten
- und was Kiwifalter zusätzlich noch anbietet