Ihr habt mir eure Sprachnachrichten gesendet:
- Daniel Barth fragt, weshalb in vielen Unternehmen die Arbeitsqualität von der Dauer der Arbeitszeit abhängig gemacht wird.
- Daniel Reinke appeliert auf mehr Vertrauen und weniger Kontrolle in Unternehmen und auf einen modernen Umgang mit der Arbeitszeit
-Sarah Sorhagen weist auf den Zusammenhang von Arbeitszeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie hin und möchte die Qualität der Areitsleistung von der Dauer der Arbeitszeit entkoppeln
- Daniela Neidhardt fragt, wie Unternehmen produktiver werden können.

Aktuelle Studien belegen, dass für die meisten Beschäftigten flexible Arbeitszeiten neben einem guten Gehalt das wichtigste Thema bei der Wahl ihres Arbeitgebers ist.

Es geht nicht unbedingt darum, weniger zu arbeiten, sondern flexibel.

Gerne möchte ich mit euch gemeinsam die verschiedenen Blickwinkel rund um das Thema Arbeitszeit beleuchten.
- Sollen wir in Zukunft mehr oder weniger arbeiten?
- Wo arbeiten wir am besten?
- Muss Arbeitsleistung in Arbeitszeit gemessen werden ? oder gibt es auch andere Möglichkeiten?
- wie sieht es mit der Arbeitzeiterfassung aus?
- welche Arbeitsmodelle gibt es?

Sendet mit eure Sprachnachricht und kommt mit eurer Stimme zu diesem Thema in meinen Podcast!

Einfach auf den link zu speakpipe klicken, 90 sec. aufnehmen und in der nächsten Podcasfolge dabei sein :-)

Der Fokus liegt auf das Mitarbeitererlebnis!
Thorsten Rusch ist Director Solution Consulting DACH, Nordics & Eastern Europe bei Cornerstone OnDemand.

Die junge Generation will wissen, was sie erreichen kann und wo sich der einzelne Bewerber hinentwickeln kann.

Mit den modernen Möglichkeiten, von beispielsweise KI-Software, können die vorhanden Mitarbeiter im Unternehmen gefördert werden und gehalten werden.

Erfahre in diesem Interview:

- warum Unternehmen keine andere Chance haben Ihre Mitarbeiter weiterzubilden und zu fördern
- inwieweit Cornerstone OnDemand mit Tools die perfekte Unterstützung bietet
- vor welchen großen Problemen die meisten Führungskräfte stehen
- was Karriereentwicklung in der modernen Arbeitswelt wirklich bedeutet
- warum Cornerstone bewusst ein 7-wöchiges bezahltes Sabbatical bietet
- wie Cornerstone mit den Skills der Mitarbeiter einen "Opportunity Market Place" für Unternehmen erschafft

Warum erwarten Unternehmen 100% plus x von ihren Mitarbeitern?

Was ist "Quiet quitting" und was kann man dagegen tun?

Florian Zapp ist systemischer Organisationsentwickler und Geschäftsführer bei Storylines.
Das Ziel seines Unternehmens ist Organisationen zu beraten und zu begleiten. Die Weiterentwicklung des Unternehmens steht dabei im Vordergrund.

Florian sagt: "Hört auf über eure Mitglieder eure Organisationsprobleme zu lösen!"

In seinem Podcast "Systemisch -Agil" spricht er über die Kombination systemischer und agiler Ansätze, die, wie er meint, die Antwort auf viele Herausforderungen unserer Arbeitswelt sein können.

Flexible Büros optimal nutzen - dafür steht Deskbird.
Ich habe ein Interview mit Benedikt Meuthen, Head of Sales bei Deskbird, geführt.

Mit dieser smarten Desksharing Organisation bekommen Unternehmen endlich den Überblick und eine effiziente Office-Auslastung.
Deskbird hat bereits über 500 Unternehmen bei dem Umstieg auf hybrides Arbeiten erfolgreich begleitet. Vom Schreibtisch bis zum Parkplatz mit E-Ladestation - alles ist über Deskbird buchbar.

Das Unternehmen ist Vorreiter der "Remote Work" und beschäftigt auf allen Kontinenten Mitarbeiter.

In dieser Podcast-Episode:

- gibt Benedikt Einblicke in die Unternehmenskultur von Deskbird
- erklärt der Head of Sales, wie genau Deskbird in der Praxis für Unternehmen und Mitarbeiter funktioniert.
- sprechen wir auch über die Homeoffice-Akzeptanz der Unternehmen in Deutschland
- zeigen wir dir, warum die Organisation von Büroräumen ungemein wichtig geworden ist
- bekommst du Infos, wie dein Unternehmen mit Deskbird arbeiten kann

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter den Frühling auf dem Dienstrad genießen.
In diesem Interview spreche ich mit Marketingleiter Stefan Maack von Kazenmaier Fleetservice GmbH über die Vorteile des Dienstrad Leasing.

Der einfache und unkomplizierte Umsetzungsprozess für Arbeitgeber den eigenen Mitarbeitern ein Jobrad bzw Dienfahrrad zu bieten, macht das Angebot der Firma Kazenmaier Fleetservice GmbH sehr beliebt.

Ein Jobrad hat nicht nur wirtschaftliche Vorteile, sondern bringt auch unter Umwelt -und Nachhaltigkeitsaspekten viele Pluspunkte.

In diesem Interview erzählt Stefan wie einfach das Fahrrad-Leasing funktioniert und welches Angebot bereitsteht.

Zusätzlich sprechen wir auch über die eben erwähnten Vorteile und wie Arbeitgeber dadurch für Mitarbeiter attraktiver werden können.
Denn, Stefan sagt: "Für jeden Arbeitgeber gehört das Dienstrad zum guten Ton"

Von 30 Frauen mit denen ich für meinen Podcast gesprochen habe, sind nur zwei nachdem sie Mutter geworden sind zu ihrem vorherigen Unternehmen zurückgekehrt!

Viele Unternehmen schaffen es immer noch nicht sich so aufzustellen, dass sie qualifizierte Frauen halten können, wenn diese Mütter werden.
Der berufliche Wiedereinstieg nach einer Elternzeit gelingt in vielen Fällen leider nicht.
was nicht nur angesichts des Fachkräftemangels fatal ist!
Ich teile meine Gedanken und Anregungen in dieder Folge und freue mich, wenn du dich mit guten Beispielen zur Vereinbarkeit bei mir meldest.

Den Urlaub mit einer Workation verlängern? Das geht.
Das Unternehmen "jobbaticGo" von Uwe Michaelis zeigt, wie es geht - so können Arbeitnehmer Erholungsurlaub und anschließende Arbeit als Workation nutzen.
Der Arbeitgeber profitiert weiterhin von der Arbeitskraft seiner Mitarbeiter.
Können Firmen ihren Mitarbeitern also nicht auch eine Workation als Arbeitgeber Benefit anbieten?
Wie kann man diese Win-Win Situation nutzen?

In diesem Interview gibt der Gründer von jobbaticGo Uwe Michaelis Antworten auf die Fragen:

- wie können Unternehmen für ihre Mitarbeiter eine Workation realisieren?
- wie sind die rechtlichen Rahmenbedingungen?
- wie ist das mit der Versicherung am Arbeitsort im Ausland?
- was hat es mit dem Betriebsstättenrisiko auf sich
- wie funktioniert die Zusammenarbeit mit jobbaticGo in der Praxis?

Viele Führungskräfte führen immer noch zu wenig Mitarbeitergespräche. Dabei sind Mitarbeitergespräche ein perfekter Anlass für Beziehungsarbeit.

In dem 4-Augen Gespräch dürfen klare Ziele formuliert werden und der Mitarbeiter erhält die volle Aufmerksamkeit seiner Führungskraft für jegliche Sorgen und Nöte.

Mitarbeitergespräche sind unterschätze Chancen.

Michael Zocholl spricht in diesem Interview:

- über praktische Tipps für Mitarbeitergespräche
- was man unter einem Mitarbeitergespräch genau definiert
- und welche unterschiedlichen Formen es gibt
- wie sich arbeitsrechtliche Maßnahme durch regelmäßigen Austausch vermeiden lassen
- über Fragetechniken & Perspektivwechsel

Der Bewerbungsprozess muss neu gedacht werden.

Unternehmen investieren heutzutage viel Zeit und Geld in das Recruiting um passende Mitarbeiter zu finden. Dabei sitzen die Bewerber mittlerweile am längeren Hebel.
Sobald der Bewerbungsprozess umständlich läuft, sind gute Bewerber bereits abgesprungen.

Dominik Becker ist Co-Founder der Mana HR Talent Acquisition Software.
Mana HR hilft Unternehmen dabei, dauerhaft die besten Mitarbeiter zu gewinnen - ganz ohne aktives Suchen und große HR-Budgets.

In dieser Episode sprechen wir über:
- Social Media Stellenanzeigen
- den möglichst unkomplizierten Bewerbungsprozess
- die Wichtigkeit von Transparenz
- die Mittel zur Erhöhung der Bewerbungswahrscheinlichkeit