Workations erfreuen sich bei Vielen einer immer größeren Beliebtheit - andere haben davon noch nie was gehört!

In dieser Folge gehe ich darauf ein,
was Wokations sind und was Workations nicht sind.

Du erfährst die wichtigsten und kritischten Regelungspunkte die arbeitsrechtlich bei Workations zu beachten sind.
Und ich spreche mögliche Missverständnisse im Zusammenhang mit Workations an.

Ich freue mich sehr, wenn du meinen Podcast bewertest auf applepodcasts oder spotify :-)

Alles rund um Arbeitszeit, Resisezeit, Arbetiszeiterfassung, Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten erfährst du in meinem Videokurs (ca. 1 Stunde)

Hier geht's zu meiner website

Freelancing - das Arbeitsmodell der Zukunft? Ich habe heute Lena und Anika bei mir zu Gast, die Gründerinnen von “Freemom”, einer Plattform für Working Mums, die ihre Expertise und ihre Arbeitskraft als Freelancerin anbieten.

"Bevor ich Mutter wurde, dachte ich, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sei einfache eine Frage der Organisation", sagte Michelle Bäßler in diesem Interview.

Die Mama eines 5-jährigen Kindes wurde eines Besseren belehrt.
Mit "Vereinbar 3.0" schuf sie sogenannte Coworking Childcare Spaces in unterschiedlichen Städten Deutschlands.
Statt Betriebskita gibts die Mini-Kita. Ergänzend zum Homeoffice gibt es CoWorking Spaces für Eltern.

Das Ziel: Wir wollen New Work auch für Eltern möglich machen. Und wir zeigen Unternehmen als auch Eltern wie das geht!

Caroline Müller ist die Inhaberin der PR-Agentur EinfachPR und Autorin des Buches "weiblich.selbstständig.erfolgreich".
Sie macht Pressearbeit für kleine mittelständische Unternehmen und erzählt in dieser Episode über ihren Werdegang von der Angestellten in die Selbstständigkeit und dem Teamaufbau.

Als Angestellte begann Caro über PR zu bloggen und betreute bereits nebenberuflich schon erste eigene Kunden und Kundinnen.
Es dauerte nicht lang und sie kündigte um EinfachPR hauptberuflich weiterzuführen.

Ihre Mission ist es, Selbstständige, Gründer:innen und Unternehmer:innen sichtbarer zu machen: Viele von ihnen haben spannendes Wissen und interessante Geschichten zu erzählen, die sich ideal für Pressearbeit eignen – aber nur wenige nutzen dieses Potenzial.

Allgemein wird zu wenig in die Fortbildung von Führungskräften investiert!
Führungskräfte sind wichtige Stellschrauben in allen Unternehmen. Da sollte nicht gespart werden.

Wenn es um arbeitsrechtliche Themen geht, führe ich regelmäßig Schulungen für verschiedene Teilnehmergruppen durch, für HR, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Betriebsräte.
Werde ich zu einer Schulung angefragt, bespreche ich die Schulungsinhalte je nach Teilnehmergruppe und je nach Bedarf individuell in der Regel mit der zuständigen Personalabteilung. Ich gebe meine Empfehlungen aus meiner praktischen Erfahrung, welche Themen aus meiner Sicht relevant sind und in welchem Bereich Fehler gemacht werden, die man bei entsprechender Kenntnis verhindern kann.

Ihr habt mir eure Sprachnachrichten gesendet:
- Daniel Barth fragt, weshalb in vielen Unternehmen die Arbeitsqualität von der Dauer der Arbeitszeit abhängig gemacht wird.
- Daniel Reinke appeliert auf mehr Vertrauen und weniger Kontrolle in Unternehmen und auf einen modernen Umgang mit der Arbeitszeit
-Sarah Sorhagen weist auf den Zusammenhang von Arbeitszeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie hin und möchte die Qualität der Areitsleistung von der Dauer der Arbeitszeit entkoppeln
- Daniela Neidhardt fragt, wie Unternehmen produktiver werden können.

Aktuelle Studien belegen, dass für die meisten Beschäftigten flexible Arbeitszeiten neben einem guten Gehalt das wichtigste Thema bei der Wahl ihres Arbeitgebers ist.

Es geht nicht unbedingt darum, weniger zu arbeiten, sondern flexibel.

Gerne möchte ich mit euch gemeinsam die verschiedenen Blickwinkel rund um das Thema Arbeitszeit beleuchten.
- Sollen wir in Zukunft mehr oder weniger arbeiten?
- Wo arbeiten wir am besten?
- Muss Arbeitsleistung in Arbeitszeit gemessen werden ? oder gibt es auch andere Möglichkeiten?
- wie sieht es mit der Arbeitzeiterfassung aus?
- welche Arbeitsmodelle gibt es?

Sendet mit eure Sprachnachricht und kommt mit eurer Stimme zu diesem Thema in meinen Podcast!

Einfach auf den link zu speakpipe klicken, 90 sec. aufnehmen und in der nächsten Podcasfolge dabei sein :-)

Der Fokus liegt auf das Mitarbeitererlebnis!
Thorsten Rusch ist Director Solution Consulting DACH, Nordics & Eastern Europe bei Cornerstone OnDemand.

Die junge Generation will wissen, was sie erreichen kann und wo sich der einzelne Bewerber hinentwickeln kann.

Mit den modernen Möglichkeiten, von beispielsweise KI-Software, können die vorhanden Mitarbeiter im Unternehmen gefördert werden und gehalten werden.

Erfahre in diesem Interview:

- warum Unternehmen keine andere Chance haben Ihre Mitarbeiter weiterzubilden und zu fördern
- inwieweit Cornerstone OnDemand mit Tools die perfekte Unterstützung bietet
- vor welchen großen Problemen die meisten Führungskräfte stehen
- was Karriereentwicklung in der modernen Arbeitswelt wirklich bedeutet
- warum Cornerstone bewusst ein 7-wöchiges bezahltes Sabbatical bietet
- wie Cornerstone mit den Skills der Mitarbeiter einen "Opportunity Market Place" für Unternehmen erschafft

Warum erwarten Unternehmen 100% plus x von ihren Mitarbeitern?

Was ist "Quiet quitting" und was kann man dagegen tun?

Florian Zapp ist systemischer Organisationsentwickler und Geschäftsführer bei Storylines.
Das Ziel seines Unternehmens ist Organisationen zu beraten und zu begleiten. Die Weiterentwicklung des Unternehmens steht dabei im Vordergrund.

Florian sagt: "Hört auf über eure Mitglieder eure Organisationsprobleme zu lösen!"

In seinem Podcast "Systemisch -Agil" spricht er über die Kombination systemischer und agiler Ansätze, die, wie er meint, die Antwort auf viele Herausforderungen unserer Arbeitswelt sein können.

Flexible Büros optimal nutzen - dafür steht Deskbird.
Ich habe ein Interview mit Benedikt Meuthen, Head of Sales bei Deskbird, geführt.

Mit dieser smarten Desksharing Organisation bekommen Unternehmen endlich den Überblick und eine effiziente Office-Auslastung.
Deskbird hat bereits über 500 Unternehmen bei dem Umstieg auf hybrides Arbeiten erfolgreich begleitet. Vom Schreibtisch bis zum Parkplatz mit E-Ladestation - alles ist über Deskbird buchbar.

Das Unternehmen ist Vorreiter der "Remote Work" und beschäftigt auf allen Kontinenten Mitarbeiter.

In dieser Podcast-Episode:

- gibt Benedikt Einblicke in die Unternehmenskultur von Deskbird
- erklärt der Head of Sales, wie genau Deskbird in der Praxis für Unternehmen und Mitarbeiter funktioniert.
- sprechen wir auch über die Homeoffice-Akzeptanz der Unternehmen in Deutschland
- zeigen wir dir, warum die Organisation von Büroräumen ungemein wichtig geworden ist
- bekommst du Infos, wie dein Unternehmen mit Deskbird arbeiten kann