In dieser Sonderfolge erkläre ich die Hintergründe zum **Equal Pay Day ** in Kooperation mit dem BPW Germany e.V., der die Initiative zum Equal Pay Day nach Deutschland gebracht hat.

• Ich erläutere die Hintergründe und die Bedeutung des Equal Pay Day.
• Ich erkläre die aktuelle rechtliche Situation, die in Deutschland rund um das Thema Gehaltstransparenz besteht (Auskunftsansprüche über Vergleichsgehälter, Diskriminierungsschutz) und weise auf wichtige Urteile hin.
• ich gebe zudem einen Ausblick auf die Änderungen, die in den nächsten zwei Jahren zum Thema Equal Pay und Gehaltstransparenz geplant sind aufgrund einer neuen EU-Richtlinie. Hier gibt es einige Neuerungen, die die Unternehmen für mehr Gehaltstransparenz bei den Gehältern umsetzen müssen.

Der Equal Pay Day soll den Tag im Jahr bezeichnen bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, da die Gehaltsdifferenz zwischen Männern und Frauen für die gleiche Tätigkeit im Durchschnitt 18 % beträgt. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, erhielten Frauen mit durchschnittlich 20,84 Euro einen um 4,46 Euro geringeren Bruttostundenverdienst als Männer (25,30 Euro). Der bereinigte Gender Pay Gap lag bei 6 %. Das bedeutet: Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien wie Männer verdienten im Schnitt 6 % weniger pro Stunde als Männer.

Der Equal Pay Day macht auf diesen Gehaltsunterschied, der immer noch besteht aufmerksam. Der BPW wirkt mit verschiedenen Initiativen auf die Schließung dieser Gehalslücke hin.

Mehr Hintergründe zum Equal Pay Day findest du hier

hier kannst du dir die Webinaraufzeichnung auf youtube zum Thema Equal Pay und Gehaltstransparenz heute und in den nächsten zwei Jahren.

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