Deutschland braucht jährlich rund 400.000 Zuwandernde, um den Fachkräftebedarf zu decken – doch wie gelingt echte Integration jenseits von Recruiting und Sprachkursen?

In dieser Folge spricht Tina Stavemann, Beraterin für Willkommenskultur und Gründerin von Mutua Integration, über die entscheidenden Erfolgsfaktoren, wenn Unternehmen internationale Fachkräfte nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig halten wollen.

Du erfährst:

- warum Zuwanderung kein „Nice-to-have“, sondern überlebenswichtig ist
- wie interkulturelles Wissen Missverständnisse vermeidet und Beziehungen stärkt
- welche Rolle Wohnen, Familie und soziale Integration wirklich spielen
- wie das strukturierte Mentoring-Programm Unternehmen Schritt für Schritt begleitet
- warum Deutschland für Expats (noch) kein Sehnsuchtsziel ist – und was wir ändern müssen

Eine inspirierende Folge für alle, die verstehen wollen, wie gelebte Willkommenskultur zum echten Standortvorteil wird.

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Von der Stellenbeschreibung über die Stellenbewertung über die Eingruppierung in ein Gehaltssystem, das den Anforderungen der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie entspricht bis zur Auswertung für die Berichterstattung - alles fast auf Knopfdruck möglich mit dem HR Online Manager.

In dieser Folge spreche ich mit Maria Mync, Gründerin von COUCHGEDANKEN, über die Kraft der Stärkenorientierung.
Anstatt Schwächen auszugleichen, zeigt Maria, warum es so viel wirkungsvoller ist, die eigenen Stärken – und die der Mitarbeitenden – bewusst einzusetzen.

Du erfährst,
💬 wie Stärkenarbeit Teams stärker zusammenschweißt,
💬 warum sie Motivation und Zufriedenheit fördert,
💬 und wie Führungskräfte den Fokus auf Potenziale im Alltag verankern können.

Ein inspirierendes Gespräch über Zusammenarbeit, Wertschätzung und das, was gute Arbeit leicht macht.

Arbeitsrecht kann mehr als sanktionieren – es kann gestalten. In dieser Folge erfährst du, was modernes Arbeitsrecht wirklich bedeutet und wie du damit zeitgemäße Arbeitsverhältnisse rechtssicher entwickelst.

Das erwartet dich:

Warum modernes Arbeitsrecht vor allem Gestaltungsspielraum ist

Arbeitsverträge, Vergütung & Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten

Moderne Arbeitsformen wie Job-Sharing, Sabbatical & Workation

Mobile Arbeit, Homeoffice & Remote Work rechtssicher regeln

Welche Möglichkeiten Betriebsvereinbarungen bieten

Warum modernes Arbeitsrecht ein echter Wettbewerbsfaktor für Arbeitgeber ist

Es ist so wichtig Veränderungen wahrzunehmen und Kollegen und Kolleginnen anzusprechen, Ihnen die Hand zu reichen und Unterstützung anzubieten, um Burnout zu vermeiden!
"Man kann nichts kapput machen", sagt Dr. Katrin Markgräfe-Weisser und empfiehlt neben psychischen Gefährdungsbeurteilungen auch die direkte Ansprache bei Auffälligkeiten.

Wie wird man ein attraktiver Arbeitgeber? Indem man eine perfekte Employer Journey also eine Arbeitnehermreise von der Einstellung bis zur Rente bietet.
Wie das geht erfährst du in dieser Podcastfolge und im Buch von Hans-HEin Wisotzky und Johanna Barth mit dem Titel "Die perfekte Employee Journey und Experience".

Im Interview mit Philipp Schreiber, CEO von KRUU Fotobox erfährst du, was Philipp und sein Team alles für die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter/innen tun und weshalb es sich lohnt mal auf die Stellenanzeigen bei KRUU reinzuschauen.
Hast schonmal gehört, wie Exoscelete bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten untersützen und helfen lange gesund zu beleiben? Bei KRUU werden sie für alle, die die Fotoboxen tragen müssen eingesetzt.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant und somit auch die Rolle von HR.
HR wird strategischer Partner für die Unternehmensstrategie der Zukunkt.
Und dazu braucht HR die erforderlichen Zukunftskompetenzen.

Es gehört zu den future Skills ind er Arbeitswelt von morgen: die Fähigkeit zum Storytelling und Kommunikation.