Heute habe ich das Vergnügen, Franzsika Roesen, als Gast begrüßen zu dürfen. Sie ist Senior HR Managerin und Vereinbarkeitsmanagerin bei dem Unternehmen Avnet. Die Firma bietet eine Kinderbetreuung in den Ferien, wo Kinder bis 12 Jahre betreut werden können, während ihre Eltern arbeiten. Dieses Angebot wird gerne von den Eltern und Kindern genutzt. Franziska erzählt uns von den Vorteilen dieses Angebots und wie auch kinderlose Arbeitnehmer davon profitieren können.

Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?
Das frage ich heute die Gründerin und Geschäftsführerin von "her money" in in Rolle als Arbeitgeberin.
Vor allem:
- Wertschätzung
- Flexibilität
- echtes Interesse
und Entwicklungsmöglichkeiten.

Der Begriff "New Work" ist für viele eine ganze Bewegung!
Eine Bewegung für eine neue Arbeitswelt mit neuen Arbeitsmethoden.
Einige können aber mit dem Begriff nichts anfangen oder assoziieren Homeoffice oder moblies Arbeiten damit.

In dieser Podcastfolge spreche ich mit Nick Traenkle dem gründer der New Work Agentur Tenkile darüber, was unter New Work zu verstehen ist und weshalb dieses neue Arbeiten nicht nur für Bürojobs zu empfehlen ist.

In diesem Jahr wird der deutsche Podcast Preis zum fünften Mal verliehen und dieses Jahr bin ich dabei!

Viele Unternehmen verlieren qualifizierte weibliche Fachkräfte, wenn diese Kinder bekommen. Es ist sowohl für das Unternehmen als auch für die Frauen eine loose Situation, wenn das Arbeitverhältnis nicht fortgeführt wird.

Herzlich willkommen zu einer neuen Podcast-Episode. In dieser Folge habe ich das Vergnügen, Anke Voss, Geschäftsführerin von Voss Gebäudetechnik und erste Vorstandsvorsitzende von Vereinbar e.V., als Gast zu begrüßen. Wir tauchen ein in das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie und erfahren aus erster Hand, wie Anke Voss dieses wichtige Thema in ihrem Unternehmen lebt und umsetzt.

Alle Beschäftigten sollen Einblick in ein transparentes Gehaltssystems des Unternehmens haben! Die neue Gehaltstransparenz soll Gehaltsungerechtigkeiten zwischen den Geschlechtern aufdecken und schließen.

Diese Ziele verfolgt die neue EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz, die seit Juni 2023 in Kraft ist und bis 2026 von den Mitgliedsstaaten umgesetzt werden soll.

In dieser Sonderfolge erkläre ich die Hintergründe zum **Equal Pay Day **
in Kooperation mit dem BPW Germany e.V., der die Initiative zum Equal Pay Day nach Deutschland gebracht hat.

- Ich erläutere die Hintergründe und die Bedeutung des Equal Pay Day.
- Ich erkläre die aktuelle rechtliche Situation, die in Deutschland rund um das Thema Gehaltstransparenz besteht (Auskunftsansprüche über Vergleichsgehälter, Diskriminierungsschutz) und weise auf wichtige Urteile hin.
- ich gebe zudem einen Ausblick auf die Änderungen, die in den nächsten zwei Jahren zum Thema Equal Pay und Gehaltstransparenz geplant sind aufgrund einer neuen EU-Richtlinie.
Hier gibt es einige Neuerungen, die die Unternehmen für mehr Gehaltstransparenz bei den Gehältern umsetzen müssen.

Der Equal Pay Day soll den Tag im Jahr bezeichnen bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, da die Gehaltsdifferenz der Gehälter zwischen Männern und Frauen für die gleiche Tätigkeit im Durchschnitt 18 % beträgt.