Arbeitsrecht wird oft mit Verboten, Paragrafen und Kündigungen verbunden – dabei steckt darin so viel mehr Gestaltungspotenzial. In dieser Folge spreche ich mit Tanja Gipson, die im Familienunternehmen Gibson Metallverarbeitung die Personalarbeit verantwortet und andere Unternehmen als Vereinbarkeitsmanagerin berät.

Tanja ist Teilnehmerin des berufsbegleitenden Lehrgangs „Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht" mit IHK-Zertifikat – und erzählt, was sie bewogen hat, diesen Schritt zu gehen.

Das erwartet dich:
– Warum gute Ideen zur Vereinbarkeit oft an der Frage „Dürfen wir das überhaupt?" scheitern
– Wie Arbeitsrecht Sicherheit und Orientierung schafft – statt einzuschränken
– Vereinbarkeit in der Produktion: Was wirklich möglich ist
– Warum mehr Arbeitsstunden nicht mehr Produktivität bedeuten
– Was der Lehrgang „Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht" in der Praxis bringt
– Der nächste Lehrgang startet am 1. Oktober 2026 – jetzt informieren

Wer moderne Arbeitswelten gestalten will, braucht den rechtlichen Rahmen dafür. Diese Folge zeigt, wie beides zusammengeht.

Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ist beschlossen - doch warum fällt die Umsetzung in der Praxis so schwer? In dieser Folge spreche ich mit Alexandra Kammer, CEO und Gründerin von Beyond Bias Consulting, über die psychologische Seite fairer Vergütung.

Denn hinter ungleichen Gehältern stecken oft keine bösen Absichten, sondern unbewusste Denkmuster, die unser Gehirn täglich nutzt, um schnelle Entscheidungen zu treffen.

Das erwartet dich:

– Was Bias bedeutet und warum er jeden betrifft, der ein Gehirn hat.
– Welche konkreten Verzerrungen bei Gehaltsentscheidungen eine Rolle spielen (Status-quo-Bias, Ähnlichkeits-Verzerrung, Halo-Effekt, Anker-Effekt).
– Warum Entgelttransparenz so viel Emotionalität auslöst und wie du damit umgehst.
– Wie eine gute Change-Kommunikation den Unterschied macht.
– Welche einfachen Maßnahmen helfen, Denkmuster zu durchbrechen.
– Warum strukturierte Prozesse und objektive Kriterien der Schlüssel zu fairen Gehaltssystemen sind.

Entgelttransparenz ist eine Chance - für mehr Gleichheit, bessere Arbeitsbedingungen und ein System, auf das alle vertrauen können. Diese Folge zeigt dir, wie du den Weg dorthin bewusst und mutig gestaltest.

Live von der New Work Evolution Messe in Karlsruhe spreche ich mit Sarah Göhler-Töpfer über Vereinbarkeit, mentale Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität.

In dieser Folge erfährst du:
• warum Elternschaft im Job noch häufig ein sensibles Thema ist
• wie Unternehmen mit kleinen Maßnahmen große Wirkung erzielen
• warum mentale Gesundheit ein zentraler Erfolgsfaktor ist
• wie Präventionskurse von Krankenkassen gefördert werden

Sarah Göhler-Töpfer ist Gründerin von Mindspire, Führungskraft beim Auto Club Europa und Expertin für Stressresilienz und Burnout-Prävention.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. David Bausch über sein aktuelles Buch „Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten". Statt in Silos zu denken, brauchen wir einen ganzheitlichen Blick auf Organisationen - gerade jetzt, wo viele Unternehmen in alte Muster zurückfallen.

Das erwartet dich:

💡 Arbeit vs. Beschäftigung: Warum 41 % unserer Arbeitszeit keine echte Wertschöpfung bringt
💡 Der Soldat der Besoldung: Warum wir mehr unbequeme Menschen im System brauchen
💡 Regressives Organisationsverhalten: Warum Kontrolle und Office-Pflicht keine Lösung sind
💡 Die Big Five der neuen Arbeitswelt: Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt, Lernen & Kultur
💡 Ergebnissteuerung statt Zeiterfassung: Wie hybride Führung wirklich funktioniert
💡 Der Mensch im Fokus: Warum echte Intelligenz im KI-Zeitalter wertvoller wird

Ein Plädoyer für mehr Mut, Vertrauen und systemisches Denken - damit Organisationen nicht nur im System arbeiten, sondern am System.

Es besteht ein häufiges Missverständnis, dass es auf die Betriesbgröße ankommen würde bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie.
Das betrifft nur die Berichtspflichten (ab Juni 2027), die Auskunftsansprüche gelten ab Juni 2026 in allen Unternehmen! Genauso wie der vorgelagerte Auskunftsanspruch im Bewerbungsverfahren.

Das erste Allgäuer Jobfestival findet im Mai statt, sei mit Freiticktes dabei!
📍 Wann & Wo?
13. Mai ab 10 Uhr
Eisstadion Kaufbeuren direkt am Bahnhof

🚀 Darum solltest du dabei sein

Dich erwartet kein klassischer Messetag, sondern ein echtes Erlebnis:

💬 Direkte Gespräche mit über 90 Arbeitgebern
📱 Vor Ort bewerben per App
📸 Kostenlose Bewerbungsfotos
👔 Outfit-Beratung für dein perfektes Auftreten
🍴 Food- & Genussbereich
🎈 Erlebnisfaktor mit Aktionen (z. B. Helikopter, Ballon u. v. m.)

👉 Egal ob Schüler:in, Berufseinstei

Drei Urteile, die du kennen solltest

Bereits vor der EU-Richtlinie hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) wichtige Leitplanken gesetzt. Drei Entscheidungen sind dabei besonders richtungsweisend:

1. Urteil aus 2021 – Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber

Eine Arbeitnehmerin stellte nach einer Auskunft fest, dass sie deutlich weniger verdient als ihre männlichen Kollegen – sowohl im Grundgehalt als auch bei Provisionen.

Das BAG entschied:
👉 Besteht eine Gehaltsdifferenz, wird eine Diskriminierung wegen des Geschlechts vermutet.
👉 Der Arbeitgeber muss beweisen, dass es sachliche Gründe für die Differenz gibt.

Und genau hier liegt der Knackpunkt:
Kann der Arbeitgeber diese Gründe nicht überzeugend darlegen, muss er die Differenz ausgleichen.

2. Urteil aus 2023 – „Besser verhandelt“ reicht nicht

In diesem Fall kam die Gehaltsdifferenz durch ein Gespräch unter Kollegen ans Licht. Der Arbeitgeber argumentierte, der männliche Kollege habe schlicht besser verhandelt.

Das BAG stellte klar:
👉 Verhandlungsgeschick ist kein zulässiger Rechtfertigungsgrund für Gehaltsunterschiede.

Auch hier bekam die Klägerin recht – und die Differenz musste ausgeglichen werden.

3. Urteil aus 2025 – Der sogenannte „Paarvergleich“

Das aktuellste Urteil bringt noch mehr Klarheit:

👉 Es reicht bereits der Vergleich mit einer einzigen Person des anderen Geschlechts, die für gleiche oder gleichwertige Arbeit mehr verdient.
👉 Eine große Vergleichsgruppe ist nicht notwendig.
👉 Die Vermutung einer Diskriminierung greift bereits bei dieser Konstellation.

Das ist eine deutliche Verschärfung – und erhöht den Handlungsdruck für Unternehmen erheblich.

Deutschland braucht jährlich rund 400.000 Zuwandernde, um den Fachkräftebedarf zu decken – doch wie gelingt echte Integration jenseits von Recruiting und Sprachkursen?

In dieser Folge spricht Tina Stavemann, Beraterin für Willkommenskultur und Gründerin von Mutua Integration, über die entscheidenden Erfolgsfaktoren, wenn Unternehmen internationale Fachkräfte nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig halten wollen.

Du erfährst:

- warum Zuwanderung kein „Nice-to-have“, sondern überlebenswichtig ist
- wie interkulturelles Wissen Missverständnisse vermeidet und Beziehungen stärkt
- welche Rolle Wohnen, Familie und soziale Integration wirklich spielen
- wie das strukturierte Mentoring-Programm Unternehmen Schritt für Schritt begleitet
- warum Deutschland für Expats (noch) kein Sehnsuchtsziel ist – und was wir ändern müssen

Eine inspirierende Folge für alle, die verstehen wollen, wie gelebte Willkommenskultur zum echten Standortvorteil wird.

👉 Jetzt reinhören, teilen und Integration neu denken!

Von der Stellenbeschreibung über die Stellenbewertung über die Eingruppierung in ein Gehaltssystem, das den Anforderungen der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie entspricht bis zur Auswertung für die Berichterstattung - alles fast auf Knopfdruck möglich mit dem HR Online Manager.

In dieser Folge spreche ich mit Maria Mync, Gründerin von COUCHGEDANKEN, über die Kraft der Stärkenorientierung.
Anstatt Schwächen auszugleichen, zeigt Maria, warum es so viel wirkungsvoller ist, die eigenen Stärken – und die der Mitarbeitenden – bewusst einzusetzen.

Du erfährst,
💬 wie Stärkenarbeit Teams stärker zusammenschweißt,
💬 warum sie Motivation und Zufriedenheit fördert,
💬 und wie Führungskräfte den Fokus auf Potenziale im Alltag verankern können.

Ein inspirierendes Gespräch über Zusammenarbeit, Wertschätzung und das, was gute Arbeit leicht macht.