In dieser besonderen Folge von Attraktive Arbeitgeber hörst du einen inspirierenden Live-Mitschnitt des Generationentalks auf LinkedIn, den ich moderieren durfte – mit einem ganz besonderen Duo: Hans & Yvonne. Die beiden bilden seit zwei Jahren ein Generationentandem – und teilen ihre Erfahrungen, Erkenntnisse und echten Aha-Momente aus der gemeinsamen Arbeit.

In dieser Folge erfährst du, wie Mittelständler mit einer eigenen, **datenschutzkonformen Unternehmens-KI** nicht nur effizienter, sondern auch zukunftssicher aufgestellt sein können.
Mein Gast Andreas Bachmann, Geschäftsführer der Adacor Hosting GmbH gibt spannende Einblicke in die Welt von Adacor – einem mehrfach ausgezeichneten IT-Dienstleister, der seit Jahren erfolgreich KI-Lösungen made in Germany für den Mittelstand entwickelt.

Wir sprechen über:

✅ Warum sich Unternehmen JETZT mit KI beschäftigen müssen
✅ Wie eine eigene Unternehmens-KI auch für kleinere Firmen umsetzbar ist
✅ Welche Risiken bei der Nutzung von Tools wie ChatGPT bestehen – und wie man sie umgeht
✅ Praxisbeispiele: Wie z. B. ein Elektromotor-Händler mit 25.000 Produkten durch KI seine Prozesse revolutioniert hat

🔐 Datenschutz, Sicherheit und Mitarbeitendenschutz: Warum eine KI-Lösung aus Deutschland nicht nur sinnvoll, sondern oft notwendig ist
📊 Welche enormen Effizienzgewinne durch gezielten KI-Einsatz möglich sind

🎧 Viel Spaß beim Hören – wie immer freue ich mich über eine Rezension des Podcasts auf Spotify oder applepodcasts.

📢 Zu Gast: Johannes Lemminger
Darum geht’s in dieser Folge

Was macht ein Unternehmen zur Top Company? Ist es nur ein Siegel oder steckt da viel mehr dahinter? Gemeinsam mit meinem heutigen Gast Johannes Lemminger tauchen wir tief in die Unternehmenswelt ein und klären, welche Schritte notwendig sind, um als Arbeitgeber wirklich herauszustechen – von innen heraus!

Johannes ist Steuerberater und Unternehmer, doch er denkt weit über Zahlen hinaus. Seine Kanzlei wurde als Top Company ausgezeichnet – und das nicht durch Zufall! In dieser Episode erfährst du:

✅ Wie sich Unternehmenskultur langfristig verändert
✅ Warum Mitarbeitergewinnung mehr ist als eine Stellenanzeige
✅ Welche Rolle Authentizität in der Arbeitgebermarke spielt
✅ Was die Fischphilosophie mit einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu tun hat 🐟
✅ Warum Zeitdruck uns oft im Weg steht und wie wir uns davon lösen können

In dieser Episode habe ich einen besonderen Gast: Robindro Ulla, Geschäftsführer des renommierten Trendence Institut, das Unternehmen mit datenbasierten Insights rund um den Arbeitsmarkt unterstützt.
Mit seiner langjährigen Expertise analysiert Robindro, was Arbeitnehmer:innen wirklich wollen, und hilft Arbeitgebern, darauf die besten Strategien aufzubauen.

Zusammen sprechen wir über die 5 wichtigsten HR-Trends für 2025, die jedes Unternehmen kennen sollte, um Talente zu gewinnen und Mitarbeitende langfristig zu binden. Diese Trends sind nicht nur spannend, sondern auch direkt umsetzbar – also ideal für alle, die in HR, Führung oder Unternehmensstrategie tätig sind.

Die 5 HR-Trends für 2025 (mehr Details erhältst du in der Episode):

1️⃣ Ichlinge und der Purpose-Wandel: Purpose ist wichtig – aber nur, wenn Mitarbeitende verstehen, wie ihre Arbeit dazu beiträgt.

2️⃣ Gaming als Recruiting- und Weiterbildungstool: Gaming entwickelt sich zu einem neuen Kanal für Recruiting und Soft-Skill-Entwicklung.

3️⃣ Employer Generated Content (EGC): Authentizität ist Trumpf – echte Mitarbeitende sind die besten Markenbotschafter:innen.

4️⃣ KI-Natives lösen Digital-Natives ab: KI-Kompetenz wird zur neuen Schlüsselqualifikation, die Unternehmen jetzt fördern sollten.

5️⃣ Skill-Based Stellenanzeigen: Präzise Anforderungen statt überladene Anzeigen – finde die richtigen Talente, indem du dich ausschließlich auf Skills fokussierst.

Hör jetzt rein und entdecke, wie du diese Trends in deiner HR-Strategie umsetzt! Teile die Folge gerne mit Kolleg:innen oder Bekannten, die von diesen Insights profitieren könnten.

kostenloses Webinar zu einem Update Arbeitsrecht (ca. 45 min.) am 03.02.25 um 11:30 Uhr.