Wie können sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber präsentieren und beim Recruiting ihre Zielgruppe besser erreichen. Wie können isnbesondere auch weibliche Fachkräfte, denen in der Regel die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein großes Anliegen ist angesprochen und angezgen werden?
Welche Kanäle können für das Recruiting genutzt werden?

--> Wie wäre es mit einer Podcast-Jobbörse?
Hier in meinem Podcast können Unternehmen die Möglichkeit bekommen sich authentisch zu präsentieren und auf Ihre Angebote hinzuweisen.

Meldet euch bei mir unter kontakt@arbeitsrecht-sideri.de, um die Einzelheiten zu besprechen und den Kanal Podcast als Recruting Kanal zu nutzen!

Stefanie und Janina arbeiten seit vielen Jahren in unterschiedlichen Jobsharing-Tandems und brennen für das Thema Co-Leadership so sehr, dass sie ein Buch mit genau diesem Titel: "Co-Leadership, Jobsharing als Antwort für eine veränderte Welt" geschrieben haben, das ab sofort bestellt werden kann.

Das Buch richtet sich sowohl an Personaller als auch an ArbeitnehmerInnen, die sich für ein Jobsharing und Co-Leadership interessieren.
Was dieses besondere Arbeitsmodell ausmachen, welche tollen Vorteile es bietet und auch welche Herausforderungen bestehen, darüber sprechen wir in dieser Podcastfolge.

Besonders spannend sind die Varianten der unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle, die im Jobsharing und Co-Leadership möglich sind.
Es ist nicht nur ein Teilzeitmodell mit unterschiedlichem Umfang möglich, Jobsharing ist grundsätzlich auch in Vollzeit möglich, wenn bestimmte Aufgaben und Verantwortungen zwischen dem Tandem-Partnern geteilt werden.

Stefanie und Janina haben in ihren jeweiligen Jobsharing-Modellen schon unterschiedliche Arbeitszeitaufteilungen gehabt.

Auch die Kombination einer Anstellung im Jobsharing und einer freiberuflichen Nebentätigkeit, wie es Stefanie gerade macht, ist möglich.

"Wie lassen sich berufliche Auszeiten, Pflegesituationen oder eine Workation arbeitsvertraglich regeln?" Diese Frage ist per Sprachnachricht von einer Hörerin eingegangen.

Ich gehe in diesem Zusammenhang auf die Möglichkeit der vertraglichen Gestaltung ein, aber auch auf das Modell eines Lebensarbeitszeitkontos.

Die Haltung der Unternehmen und der Gesellschaft darf sich ändern. In diesem Interview spreche ich mit Katja von Glinowiecki als Deutschland-Partnerin von Parents@Work darüber, was Unternehmen für Familien tun können, um Talente nicht zu verlieren.
Es darf einfach nicht sein, dass sich Frauen gegen Kinder entscheiden aus Angst vor dem Verlust Ihrer Aufgaben im Unternehmen, die Ihnen Freude machen.

Katja hat drei Kinder und in verschiedenen Ländern als Mutter bereits arbeiten dürfen. Sie supportet mit Parents@Work die Bundesländer Sachsen-Anhalt und Baden-Württemberg.

Die Mission: Die Arbeitsplatzkultur zu transformieren und berufstätige Eltern zu ermutigen und zu stärken!

"Eine Art Herztransplantation müsste an den Unternhemen vorgenommen werden", sagt Dr. Jo Aschenbrenner, Juristin, Coach und Auorin des Buches "For Purpose, ein neues Betriebssystem für Unternehmen"

Wie kann die Arbeitgeber-Atrraktivität gesteigert werden?
Diese Frage stellen heute so gut wie alle Unterhmen. Um neue MitarbeiterInnen zu finden aber auch um die vorhandenen langfristig zu binden.

Um den Anforderungen des verändernden Arbetismarktes gerecht zu werden, müssen Unternehmen agiler werden, sagt Dr. Jo Aschenbrenner
Und dazu sind Änderungen in drei großen Bereichen - drei Dimensionen - erfordelrich.
1. Die rechtliche Dimension - für den weisungsgebundenen Arbeitnehmer muss eine andere rechtliche form gefunden werden; jedenfalls nicht der "unternehmerisch Mitarbeitende", das funktioniert nicht.
2. Die organisatorische Dimension - weg von der Pyramidenhyrarchie, hin zu anderen Arbeitsmodellen
3. Die zwischenmenschliche Dimension - Selbstverantwortung und Selbstorganisation im Unternehmen

Workations erfreuen sich bei Vielen einer immer größeren Beliebtheit - andere haben davon noch nie was gehört!

In dieser Folge gehe ich darauf ein,
was Wokations sind und was Workations nicht sind.

Du erfährst die wichtigsten und kritischten Regelungspunkte die arbeitsrechtlich bei Workations zu beachten sind.
Und ich spreche mögliche Missverständnisse im Zusammenhang mit Workations an.

Ich freue mich sehr, wenn du meinen Podcast bewertest auf applepodcasts oder spotify :-)

Alles rund um Arbeitszeit, Resisezeit, Arbetiszeiterfassung, Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten erfährst du in meinem Videokurs (ca. 1 Stunde)

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