Melanie ist Mitglied der Geschäftsleitung bei futurice einem finnischen Unternehmen. Sie ist nach der Geburt ihres Kindes ein halbes Jahr in Elternzeit gegangen und ihr Partner hat ein weiteres halbes Jahr Elternzeit genommen. So haben beide Eltern die Elternschaft gleichberechtigt aufgeteilt und Melanie konnte früh wieder in ihre Führungsposotion zurückkehren.
Viele Tipps und learnings für werdende Eltern, die eine gleichberechtigte Elternschaft möchten.
Melanie ist Gründerin des Podcasts Mamaleaders mit spannenden Interviews zu verschiedenen Modellen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

in dieser Folge spreche ich mit der großartigen Nicole Beste Fopma, die schon vor einiger Zeit ein tolles Buch zur Vereinbarkeit von beruf und fAmilie geschreiben hat "Beruf + Familie PASST!". Darin gibt sie unzählige Tipps zur Planung der Karriere bei Kinderwunsch, als werdende Eltern, zur Vorbereitung der Elternzeit und des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit und auch für die Jobsuche nach familienfreundlichen Arbeitgebern.
Für alle, die bald Eltern werden oder vor kurzen geworden sind eine absolute Empfehlung!

Vivien Beck erzählt ihre Geschichte als sie während der Elternzeit ihre nebenberufliche Selbstständigkeit gestartet hat und ihr Arbeitgeber sie noch in der Elternzeit zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags gerdängt hat.
Welche Folgen das hatte und weshalb dringend von einer sofortigen Unterzechnung eines Aufhebungsvertrags abzuraten ist, erfährst du in der heutigen Podcastfolge.

Zum dritten Mal habe ich die Ehre und das Vergnügen einen kompletten Lehrgang zum Arbeitsrecht mit Abschlusstest und IHK-Zertifikat durchzuführen. Der Lehrgang ist berufsbegleitend freitags Abends und samstags und dieses mal komplett online inklusive dem schriftlichen Test.
Das tolle ist, dass es Zuschüsse vom europäichen Sozialfonds für diese IHK-Lehgänge gibt. In Baden -Württemberg kann der Zuschuss bis zu 70 % der Lehrgangsgebühren betragen.
Alle, die in einem Beschäftigungsverhältnis sind, sollten Grundlagen zum Arbeitsrecht kennen. Insbesondere aber die Personalverantwortlichen in jedem Betrieb.

Weshalb ist es so, dass auch im Jahr 2021 Frauen weniger als ihre männlcueh Kollegen für den gleichen Job?
Zum Teil wird angegeben, dass Frauen bei Gehaltsverhandlungen zurückhaltender als Männer sind...
in dieser Podcastfolge gehe ich auf die rechtlichen Möglichkeiten zur Durchsetzung von equalpay.
Im Januar 2021 hat das Bundesarbeitsgericht zugunsten einer Frau entschieden, dass der Arbeitgeber eine Gehaltsnachzahlung von über 6000,00 leisten muss.
Dazu habe ich ein kurzes Video auf youtube in meinem Kanal Mother's Comeback

Im Interview mit der großartigen Dr. Robben-Beyer spreche ich über die familiären Kompetenzen, die Eltern entwickeln und wie wichtig diese Kompetenzen auch für das Unternehmen sind. Es sollte bei allen Unternehmen ankommen, dass Eltern nicht an Kompetenzen verlieren sondern gewinnen und somit sehr wertvolle Führungskräfte sind.
In ihrem Buch "Familiy Business" geht Frau Dr. Robben-Beyer auf die Parallelen von Elternkompetenzen und Führungskompetenzen ein.

Immer wieder wirken sich private Mitteilungen oder Bilder auf Facebook, Instagram oder auch auf WhatsApp auf das Arbeitsverhältnis aus und führen zur Abmahnung, Versetzung bis hin zur fristloser Kündigung. Denn alles, was öffentlich zugänglich ist und über gespeicherte Kontakte zugänglich ist, kann auch an den Arbeitgeber gelangen und je nach Inhalt Kosequenzen auslösen.
Deshalb ist Vorsicht auch bei privaten Postings geboten, wenn der Inhalt ingendwie Berührung zum Arbeitsverhältnis haben.

ich spreche mit Winfried Schröter übder das Führen als Vorbild und weshalb Eltern ideale Führungskräfte sind dadurch, dass sie Vorbilder auch für ihre Kinder sind.
Es gibt in dieser Folge eine kleine mitmachaktion. Alle können nach bestimmten Begriffen, die Winfried angibt ein Bild maeln und ihm zur Analyse als kostenlosen Kurzcoaching per Mail einsenden an: email@winfried-schroeter.de

In fast allen Bundesländern ausser Bayern und Sachsen gibt einen gesetzlichen Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub in jedem Kalenderjahr. Also einen Anspruch auf eine bezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber für eine Fort- und Weiterbildung nicht nur für den ausgeübten Beruf sondern z.B. auch für Themen rund um Gesundheit, Ehrenamt und politische Bildung.
Je nach Bundesland gibt es unterschiedliche Fristen zur Beantragung des Bildungsurlaubs und auch etwas unterschiedliche Voraussetzungen für die Kurse, die man besuchen kann. Diese können zum Teil auch im Ausland sein.
Das Team von bildungsurlaub.de haben alle Voraussetzungen und Kurse auf ihrer Website zusammengestellt und stehen ausserdem für Fragen zum Bildungsurlaub zur Verfügung.
Eine tolles Angebot des jungen start-ups! Für mehr Bildung für alle!