Es gibt einigen Anpassungsbedarf bei bestehenden Arbeitsverhältnissen. Vieles, das in der Praxis gelebt wird, ist nicht vertraglich geregelt. Das ist immer wieder bei Jahresanfang ein Anlass, Arbeitsverträge zu aktualisieren und an die neuen Bedingungen anzupassen.

Für neue Arbeitsverhältnisse gelten seit 1.8.2022 erweiterte Arbeitsbedingungen,die ausdrücklich im Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen. Vertragsmuster müssen also angepasst werden. In dieser Folge berichte ich aus einigen aktuellen Beratungsfällen rund um Arbeitsverträge.

Wenn du deinen Arbeitsvertrag prüfen möchtest oder als Unternehmen deine Vertragsmuster überarbeiten möchtest, dann melde dich gerne bei mir unter kontakt@arbeitsrecht-sideri.de

--> Eine **Checkliste **zu den wichtigten Änderungen für Arbeitsverträge ab 1.8.2022 findest du hier

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