00:00:02: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Podcast-Folge!

00:00:06: Und heute geht es darum, zu erfahren wie man Experte-Expertin für modernes Arbeitsrecht wird.

00:00:14: Denn ich habe heute hier bei mir eine frisch gebackene Expertin für modernes Arbeitsrecht die den Lehrgang gerade erfolgreich abgeschlossen hat und vielleicht ist dieser Lehrgang ja auch für dich interessant Denn er startet wieder am ersten Zehnten, sechsundzwanzig.

00:00:35: Und du kannst noch vor Weihnachten deinen Abschluss machen!

00:00:39: Das Ganze findet live online statt alle zwei Wochen Donnerstags und Freitags aber dazu erfährst Du gleich mehr den.

00:00:48: ich freue mich sehr dass die Katrin heute bei mir ist Die Katrin Papat die eben frisch gebackene Expertin für modernes Arbeitsrecht ist.

00:00:59: Hallo liebe Kathrin und nochmal herzlichen Glückwunsch zum Abschluss.

00:01:04: Hallo, vielen Dank liebes Maro!

00:01:07: Und vielen herzliche Dank für die Einladung hier in dem Podcast.

00:01:10: Freut mich sehr dass ich dabei sein darf.

00:01:13: Ich freue mich auch sehr, dass du dir die Zeit nimmst und ein bisschen den Podcast-Hörern und Hörerinnen Einblicke geben möchtest.

00:01:22: Mit mir zusammen das wir einfach mal so ein bisschen berichten weil ja man schaut sich vielleicht die Beschreibung des Lehrgangs auf der Webseite übrigens den Link findet ihr in den Show Notes zur Akademie Neue Arbeitswelt ist ja eine Kooperation der Lehrgang zwischen der Akademie Neue Arbeitswelt und dem Verein zur Förderung der Berufsbildung unter IHK, also deshalb eben auch mit dem Zertifikat der IHG der Abschluss.

00:01:53: Ja liebe Katrin vielleicht kannst du aber erst mal kurz auch was zu dir erzählen?

00:01:58: Zu deiner Person, deiner Position dass wir einfach ein bisschen einen Einblick bekommen wer du bist.

00:02:05: Ja, sehr gerne.

00:02:06: Also mein Name ist Katrin Papatt.

00:02:08: ich bin seit mittlerweile zehn Jahren im Personalwesen tätig war acht Jahre als Personalsachbearbeiterin angestellt und bin jetzt seit zwei Jahren in einem mittelständischen Familienunternehmen hier im schönen Schwabenland in der Generalistenfunktion als HR Generalist tätig.

00:02:28: Das ist eigentlich auch schon der Punkt, warum ich mich dazu entschieden habe, mich gerade im Bereich Arbeitsrecht weiterbilden zu wollen.

00:02:37: Mein Vorarbeitgeber war ein großes Unternehmen mit über zwei Hundert Niederlassungen in ganz Deutschland verteilt und da hatten wir jetzt zentral gesteuert in NRW eine Headquarter sitzen und da gab es eine Rechtsabteilung.

00:02:52: Und das heißt, wenn wir dann irgendwas hatten Themen die jetzt nicht so im Alltag immer vorgekommen sind sondern Sonderfälle.

00:02:59: Dann konnten wir einfach ganz bequem ein Hörer schnappen in der Rechtsabteilung anrufen und die haben einem dann alles ganz wunderbar vorgefertigt häppchenweise präsentiert und man muss nur noch umsetzen klar also jeder von deinen Zuhörenden

00:03:13: die auch

00:03:14: im Mittelstand tätig sind, wissen dass das vermutlich eher selten ist.

00:03:18: Das ein mittelständisches Unternehmen.

00:03:20: also wir haben siebzig Mitarbeitende und natürlich keine eigene Rechtsabteilung.

00:03:25: Und ja ich sag mal die Basics kennt man was einem so in den letzten Jahren untergekommen ist.

00:03:32: aber es gibt halt doch immer wieder den einen oder anderen Sonderfall.

00:03:35: Und da war bei mir dann irgendwann der Punkt, wo ich gesagt habe ja sich da alles selbst erarbeiten und googeln und KI was es für Möglichkeiten gibt.

00:03:43: Ja ist funktioniert irgendwie Aber ich hätte einfach für mich ganz gerne da einfach eine solide Basis Wo ich darauf zugreifen kann und sagen kann ja Ich hab das dann wirklich nochmal von Grund auf alles gehört noch mal alles gelernt auch die entsprechenden Werkzeuge an die Hand bekommen, dass ich mich da einfach etwas sicherer fühle und dann eben dann die Geschäftsführung und die Führungskräfte besser beraten

00:04:05: kann.

00:04:07: Hört sich auf jeden Fall gut an und ich denke mal so die Funktion oder die Positionen, die du hast.

00:04:12: Die haben einige wie du schon gesagt hast Generalistin also tatsächlich so wie sie auch mitbekommen habe.

00:04:20: Alles Land ist so auf deinem Tisch und du arbeitest nicht dann da ein.

00:04:25: und ja es ist einfach sehr vielfältig was ja einerseits toll ist.

00:04:28: Auf der anderen Seite ein bisschen auch erschlagen.

00:04:34: Ja umso toller aber dass du untergebracht hast, auch so in dein beruflichen Alltag.

00:04:41: Du bist ja auch Mama.

00:04:43: Also das ist alles immer eine Sache, alles unter einen Hut zu bekommen.

00:04:47: also deshalb ja Hut ab.

00:04:48: aber vielleicht für alle die hier zuhören dann vielleicht auch der Hinweis es ist schon möglich mit vielen Dingen man muss es halt organisieren und planen, einplanen dann geht das schon und ich denke mal durch das online Format wird es halt tatsächlich auch einfacher.

00:05:10: Ja ganz genau also ich habe das einmal das große Glück beim Arbeitgeber dass ich da wirklich super flexibel arbeiten kann.

00:05:16: Das war überhaupt kein Thema wo ich dann gesagt hab was ich da eben die Kurstage habe.

00:05:20: Hab den Vollzeitkurstag über Bildungsurlaub abgedeckt Und den zweiten Kurstag, also den halben Tag.

00:05:27: Den Freitag dann immer über Gleitzeit einfach vor dem Hintergrund da ich eben alleine in meiner Position bin und die Arbeit natürlich sonst liegen geblieben wäre.

00:05:35: Dann habe ich einfach die Tage vorher in den Kurswochen ein bisschen mehr gearbeitet und schon vorbereitet und dann eben den Freitagn entsprechend ausgeglichen und hat super funktioniert!

00:05:47: Mein Mann hat sich dann noch erbarmt und ist an den Vollzeit-Tagen ins Homeoffice dass unser Sohn dann eben nach der Schule versorgt war und nicht reingekwagt hat oder da Beschäftigung gebraucht hatte.

00:06:01: Der Klassiker einfach, aber es hat alles super funktioniert.

00:06:05: Maya vom Kurse auch gar kein Problem, wenn man damals eine halbe Stunde oder was abwesend gewesen wäre.

00:06:11: Hat mal da recht gut immer wieder den einen Stich gefunden.

00:06:14: Ja super, da sagst du schon ein paar wichtige Sachen.

00:06:16: Deswegen würde ich gerne einfach auch noch mal so zum Ablauf und zum organisatorischen wassagen.

00:06:23: also ja wie gesagt findet live online statt und waren so etwa alle zwei Wochen.

00:06:29: jetzt ist unser Kurs ja im März gestartet und in Juli war dann die Prüfung unter.

00:06:35: Zwischen sind halt eben viele Feiertage Ostern und Pfingsten usw.

00:06:40: Und deshalb gab es teilweise etwas längere Unterbrechen bei dem Kurs, der jetzt am ersten Oktober stattfindet.

00:06:48: Da wird es ein bisschen komprimierter sein aber die Termine stehen ja fest.

00:06:53: das heißt also da kann man sich darauf einstellen.

00:06:57: Man muss aber sagen ist es nicht schlimm wenn man mal bei einem Termin nicht dabei sein kann weil man im Urlaub ist zum Beispiel... Also das ist auch vorgekommen und es ist sowieso auch von.

00:07:09: Also von der Voraussetzung, um nachher das Zertifikat zu bekommen ist auch vorderlich, dass man achtzig Prozent anwesend war.

00:07:16: Es ist übrigens auch möglich für diejenigen, die sagen ja ich will den Lehrgang machen und die Inhalte erfahren aber eine Prüfung will ich gar nicht machen.

00:07:25: Das Zertifikat brauche ich nicht dann kann man die Prüfungen auch weglassen.

00:07:29: also es ist

00:07:31: kein muss.

00:07:32: Ist natürlich doch für alle meisten doch gewissen Aufwand, den man da hatte und dass man das natürlich auch schön bescheinigt hat mit so einem schönen Zertifikat.

00:07:43: Aber was du auch gesagt hast, finde ich auch spannend für die Zuhörerinnen hier.

00:07:48: Du sagst es ja, du heißt für den Vollzeittag also Donnerstags haben wir immer von acht Uhr dreißig bis fünfzehn oder fünfundvierzig mit Pausen natürlich gehabt und das ist eben ja die Stunden, die man braucht wenn man Bildungsurlaub oder Bildungszeit einreichen möchte.

00:08:07: Und der Lehrgang ist eben auch anerkannt als eine solche Veranstaltung für Bildungs-Urlaub und das kann eben auch eine tolle Sache sein, wenn man halt da jetzt nicht Urlaub nehmen muss oder wie auch immer das sonst mit der Arbeitszeit geht.

00:08:24: Und ja gibt es eben die Möglichkeit des Bildungsurlaubs eingebracht, was dann hilfreich war.

00:08:31: Weil du sonst ja auch viele Überstunden ansammelt hättest?

00:08:36: Genau!

00:08:37: Dann hätte ich einfach wieder künstliche Überstunden aufgebaut.

00:08:40: Man hätte es natürlich auch in die Arbeitszeit legen können.

00:08:42: Das wäre dann gleich rausgekommen aber meine Arbeit wär eben de facto trotzdem

00:08:46: liegen geblieben.

00:08:47: Ja...

00:08:48: Dann hätte wir die Überstunde gehabt, die ich irgendwie wieder abbauen müssen wenn die Über- stunden abgebaut hätte, weil wieder die Arbeit liegen könnte

00:08:53: und dann wären

00:08:54: wir einfach so in diesem Hamsterrad gefahren gewesen

00:08:56: und rum.

00:08:57: haben wir uns da einfach so drauf geeinigt, dass wir das machen.

00:09:00: Und hat auch wunderbar funktioniert.

00:09:03: von der Arbeit

00:09:03: von allem?

00:09:04: Ja ja wunderbar!

00:09:06: Also genau das mal ein bisschen zum organisatorischen und dem Ablauf.

00:09:11: Das Ganze haben wir immer per Zoom gemacht.

00:09:14: also das wird dann auch die Anmeldung und diese organisatorische Sachen werden vom Verein für Berufsbildung organisiert und dort bekommen wir eben auch diesen Zoom-Zugang.

00:09:28: Und ja, da haben wir uns dann eben online live getroffen und wie du auch gesagt hast, es waren auch ein zwei Teilnehmer mal dabei die halt tatsächlich eben auch andere Termine zwischendurch hatten, Meetings oder so, die sich nicht verschieben ließen und das ist eben auch möglich.

00:09:46: deswegen ist es ja einen berufsbegleitender Lehrgang den man halt möglichst gut unterbringen soll und es nicht daran scheitern soll, dass man sagt aber in diesem einen Tag da kann ich zwei Stunden nicht oder so oder jemand musste mal früher raus weil die hatten dann eine Veranstaltung bei sich im Unternehmen.

00:10:03: Also das ist wirklich kein Problem.

00:10:06: Wir hatten jetzt auch den Fall bei der Prüfung, da geben wir ja einen Termin vor wann die Prüfungen sind aber da konnte eben eine Teilnehmerin nicht an diesem Termin weil sie im Urlaub war und dann haben wir einfach einen separaten Termin gemacht und mit ihr dann die Onlineprüfung durchgeführt.

00:10:24: also da gibt es wirklich viele Möglichkeiten und da ist viel Flexibilität.

00:10:29: Daran soll es wirklich nicht scheitern.

00:10:32: und vielleicht noch eine Sache, dann kommen wir ein bisschen zu den Inhalten.

00:10:36: Auch wichtig zu wissen ist gibt ja viele Bildungschecks die man einreichen kann und für Teilnehmer, Teilnehmerinnen aus Baden-Württemberg gibt es eine Förderung, die ESF Förderungen und zwar mit forty fünf Prozent ist das jetzt also das heißt da bekommt man quasi den Lehrgangspreis fast zur Hälfte, also deshalb unbedingt mal nachschauen und eben auch diese Fördermöglichkeiten nutzen.

00:11:09: Ja, dann gehen wir mal so ein bisschen zu den Inhalten und vielleicht auch so zum Austausch ja auch mit den anderen.

00:11:16: Ich glaube das war für die meisten eine interessante Sache dass man nicht nur von mir oder es waren ja auch andere Referentinnen dabei, sondern auch andere Experten und Expertinnen, aber eben auch andere Teilnehmer.

00:11:34: Teilnehmer rennen ja aus verschiedenen Branchen und unterschiedlich große oder kleine Unternehmen.

00:11:41: Manche mit Betriebsraten manche ohne.

00:11:43: also da gab es wirklich doch sehr unterschiedliche Bereiche.

00:11:50: Aber ich glaube das war auch eine Sache die interessant war.

00:11:54: Aber vielleicht kannst du mal so ein bisschen deine Eindrücke wiedergeben.

00:11:58: Ja, auf jeden Fall.

00:11:59: Also der Mix war perfekt.

00:12:02: Es war zum einen bei uns von der Gruppe her es war super weil wir als Gruppe auch wirklich harmoniert haben.

00:12:06: Klar das ist wenn man das ganze online macht und mal was anderes also mein Präsenz gewesen wären Aber gerade für das dass es eben nur in Anführungszeichen online war hat sich doch eine recht gute Dynamik eingespielt gehabt Bei uns.

00:12:19: Und ja was halt spannend war es hatte immer jeder zu einem fall immer irgendwas zu berichten.

00:12:27: Wir hatten, wie du schon gesagt hattest, wir hatten Außenmedizinwesen.

00:12:30: Hatten wir jemanden dabei?

00:12:31: Wir hatten außen Gastro-Bereich jemanden dabei Dann noch jemand aus dem Metall verarbeitet im Mittelstand Wie bei mir auch.

00:12:39: Und ja bei jedem Thema hatte jemand einen anderen Input oder auch mal ein Praxisfall An dem er dann die Theorie nochmal besser gleich einmal anwenden konnte.

00:12:51: und Ja das war auf jeden Fall toll da auch Mal zu hören wie andere Kollegen und Kolleginnen arbeiten auch mal zu hören, dass es auch woanders immer so Sonderfälle gibt und nicht nur bei einem selbst.

00:13:02: Was natürlich auch ganz toll war die unterschiedlichen Referenten.

00:13:07: Da haben wir dann verschiedene Exkurse gemacht.

00:13:09: also zum einen war dann ein Referent da zum Thema steuerliche Vorteile, steuerlich Benefits was man denn machen kann was den Mitarbeiter oder den Mitarbeitenden auch wirklich dann zugute kommt und nicht noch großartig eben versteuert werden muss wo dann doch weniger letztendlich ankommt.

00:13:27: Dann hatten wir das Thema Schichtarbeit, was auch sehr interessant war.

00:13:31: Auch ganz wichtig, was ja immer mehr kommt – die psychische Belastung am Arbeitsplatz.

00:13:37: und dann hatten wir genau zum Arbeitsrecht noch jemanden von extern dabei, also

00:13:45: zum Kündigungsschutz.

00:13:48: Ja, genau.

00:13:48: Das ist so ein bisschen halt die Idee, die ich da hatte dass es ja doch über einen gewissen Zeitraum ist und für euch das einfach wie sonst auch zu eintönig ist und ich denke es ist immer wichtig von den Referentenreferentinnen jeder bringt seine Erfahrungen auch seine Perspektiven mit und dass ihr halt möglichst viele verschiedene Eindrucke bekommt.

00:14:11: wir hatten zum Thema Job Sharing zb jemandem um da so ein bisschen, deswegen heißt ja der Kurs auch modernes Arbeitsrechner weil ich da so einen bisschen versuche natürlich so Impulse zu geben welche Arbeitsmodelle es eben noch gibt.

00:14:28: Geben kann die viele entweder gar nicht kennen oder sich denken das habe ich vielleicht schon mal gehört aber kommt ja für uns gar nicht in Frage dass man da einfach nochmal das Thema gehört hat und für den Fall, dass man dann doch Interesse daran hat auch ein Ansprechpartner eine Ansprech-Partnerin hat wo man sich da einfach nochmal wenden kann genau.

00:14:51: Ja und du hast gerade gesagt ja zum Thema Königungsschütze habe ich eine andere Kollegin eben dazu genommen und viele verbinden tatsächlich das Arbeitsrecht hauptsächlich mit dem Thema Kündigung, Abmahnung.

00:15:06: So dieser Falt.

00:15:07: natürlich ist das Arbeitsrecht aber eben halt nicht nur und ich denke mal in so einem Lehrgang hat man jetzt dann doch gesehen wie viel mehr eben das Arbeits Recht ist und wo man doch ja auch gestalten kann und dass eine oder andere vielleicht auch mal anders machen kann.

00:15:26: Und ja, natürlich geht es auch um die Fälle.

00:15:30: Was ist Kündigungsschutz und so weiter?

00:15:32: Aber das ist wirklich nur ein Part von vielen.

00:15:35: Ja genau auf jeden Fall.

00:15:36: also gerade Kündigungen, Königungsgründe sind eher so die unschönen Themen mit denen man im Personal dann zu tun hat.

00:15:43: Aber das Arbeitsrecht bietet einfach so viel mehr und auch positive Gestaltungsmöglichkeiten.

00:15:47: Es ist ja eigentlich ein Ziel oder sollte das Ziel eines jeden Arbeitgebers sein, ein positives Arbeitsklima zu gestalten.

00:15:54: Und da sehe ich es Arbeitsrecht eben als Grundlage dafür in dem man sich bewegen kann und was man aber auch für Möglichkeiten hat um den Mitarbeitenden etwas Gutes zu tun.

00:16:07: Also gerade das Thema, was mir da einfällt mit der Arbeitszeit.

00:16:11: Natürlich muss man sich da in den gewissen Rahmen bewegen, ist ja vom Gesetz her vorgegeben und da gibt es mittlerweile auch so schön eben modernes Arbeitsrecht.

00:16:21: So viele Möglichkeiten was man da machen kann mit Homeoffice bzw.

00:16:25: mobiles Arbeiten.

00:16:26: das war auch ein ganz interessantes Thema dass man den Unterschied einmal gelernt hat von den Begrifflichkeiten her.

00:16:34: Ich sag, wenn ich mit jemanden über Arbeitsrecht spreche oder wenn mich jemand im Bekanntenkreis fragt warum ich mich denn einfach dafür entschieden habe.

00:16:42: vom Lehrgang her sage ich naja man braucht ja egal was man macht man braucht irgendwo einen grundlegenden Rahmen und Regeln die man sich halten muss.

00:16:50: Und da kann man jetzt ja die parallele ziehen zur noch leider ohne Deutschland stattfindenden FußballwM.

00:16:58: Ja, aber es ist ja tatsächlich so.

00:17:00: Da kann ja auch noch ein schönes Turnier stattfinden und faires Turnier wenn sich jeder an irgendwelche geltenden Regeln hält.

00:17:06: Und nicht da der eine das der andere jenes macht.

00:17:10: Genauso ist es eben im Arbeitsverhältnis auch.

00:17:12: um dann harmonisches Arbeitsverhalten zu gestalten gibt's eben grundlegende Regeln von Arbeitgeber- und von Arbeitnehmerseiten.

00:17:18: Denen kann man sich bewegen in denen hat mal seine Freiheit.

00:17:21: Aber wie soll ich mal sagen Kraut und Rüben, das jeder einfach tun lassen kann was er möchte.

00:17:29: Man hat ja schon einen roten Faden.

00:17:32: Und ich finde deshalb der Kurs auch noch mal deutlich gezeigt dass es arbeitsrecht nicht starr und streng und langweilig schon gar nicht ist sondern dass es da doch sehr viel Dynamik und Gestaltung Spielraum gibt.

00:17:45: Ja, absolut.

00:17:46: Ich hatte auch in der Podcast-Folge, die ich ja mit Tanja gemacht habe – da waren wir noch mittendrin, da war noch nicht der Lehrgang abgeschlossen, also gerne auch da reinhören, wer da rein hören möchte weil sie eben auch gesagt hat, man hat vielleicht Ideen was man gestalten möchte und dann weiß man aber nicht darf man das denn?

00:18:09: Und bevor man da überhaupt irgendwelche Schritte Unternehmend und probiert hört man vorher schon auf, weil man irgendwie denkt ja nee das geht ja schon gar nicht.

00:18:17: Und das ist halt total schade.

00:18:19: also dass man da nicht mal ja ob es jetzt flexible Arbeitszeitmodelle sind oder eben andere Arbeitsformen oder was man da alles ausprobieren will, denn es ist tatsächlich doch viel mehr möglich als die meisten so machen.

00:18:34: und ja häufig hat man halt schon immer so gemacht Ja, also ich verstehe schon klar.

00:18:41: Na das ist völlig natürlich und es geht mir ja auch so wenn ich auch mal irgendwie eine neue Technik oder irgendwas anwenden muss weil ich denke jetzt habe ich mich doch aber so an die alte gewöhnt.

00:18:53: Das ist völlig Natürlich.

00:18:55: Aber ja Es entgehen halt dann doch die Möglichkeiten Die man da hat wenn man eben doch nicht auch Mal was Neues ausprobiert.

00:19:01: Und so wie du gesagt hast und dass Ist auch bisschen so meine hoffnung Dass das ein bisschen rüber kommt dass Man eben mit diesen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen zum einen eben diesen Rahmen schaffen kann, in dem sich alle bewegen können aber den Rahmen auch erweitern oder neue Richtungen vielleicht bringen kann.

00:19:23: Wir hatten zum Beispiel auch kurz über das Thema sabbatical gesprochen also berufliche Auszeiten die ja auch möglich sein können und viele auch gar nicht nutzen weil sie gar nicht wissen wie soll das denn wieder gehen Genau.

00:19:38: Und am Ende eine Kombination.

00:19:40: zum einen dieses klassische Arbeitsrecht natürlich, wo ich denke ja auch... gut rübergekommen ist.

00:19:47: Wir haben eine Fülle angesetzt, aber wir haben auch die Rechtsprechung.

00:19:52: Da

00:19:52: haben dann immer die Urteile der Arbeitsgerichte und vor allem des Bundesarbeitsgerichts.

00:19:58: Und ja da informiere ich ja immer wieder auch im Newsletter zum Beispiel.

00:20:02: Ja da will ich jetzt auch im kommenden Newsletter weil aktuell tut sich ja wieder einiges!

00:20:06: Da bin ich einmal gespannt was wir dafür vielleicht neue Regelungen bekommen ein lebendiges Feld am Ende auch.

00:20:18: Also es ist nicht so, ja das habe ich irgendwann mal vor fünfzehn Jahren habe ich das gelernt und so ist es jetzt für immer.

00:20:23: nein, das verändert sich halt ständig.

00:20:26: Und da denke ich ist halt auch wichtig dass man so ein bisschen ja immer so am Puls der Zeit ist und eben auch die aktuellen Entwicklungen halt mitbekommt.

00:20:37: Ja dann muss man auf jeden Fall dran bleiben mit der Rechtsprechung, dass man da auch das als Instrument hat.

00:20:48: Das ist so einer meiner Lieblingsaussagen im Arbeitsrecht.

00:20:50: es kommt drauf

00:20:51: an!

00:20:53: Man hat eben den Gesetzestext und dann alle die jetzt denken man schlägt den Gesetzestext auf und da steht dann sofort die Antwort auf alle Fragen drin.

00:21:01: muss ich kleiner enttäuschen?

00:21:04: Hätte ich mir auch erhofft aber nein Es ist denn letztendlich wirklich so, dass es jeder Fall im Arbeitsrechts individuell genauso wie jeder Mensch oder jeder Mitarbeiter individuell ist.

00:21:14: Da gibt es dann zu manchen Themen Rechtsprechungen, die kann man gar nicht alle durchlesen weil es einfach viel zu viele sind.

00:21:21: Aber ja ist doch ein sehr großer Gestaltungsspielraum auch dabei und das war auf jeden Fall auch sehr interessant das mal kennenzulernen und dass es da eben verschiedene Quellen auch gibt jenseits von Chatshipity und Google wo man sich da input holen kann.

00:21:41: Ja, ja so ist es.

00:21:43: Und was würdest du sagen?

00:21:44: Was tu jetzt für dich... außer jetzt das schöne Zertifikat natürlich so für dich mitgenommen hast.

00:21:53: Vielleicht können wir ja auch noch den Hinweis geben, wir haben das Ganze zwar hier digital durchgeführt aber eine Sache war sehr analog nämlich alle Teilnehmer durften sich die Arbeitsgesetze, die Arbeitsgesetzesammlung also in echt sozusagen das Büchlein wo man die Gesetze dort auch lesen und Mackey kann, ja also wir haben wirklich mit echten Gesetzen und nicht online gearbeitet.

00:22:23: Ja wie fandest du das?

00:22:25: Das fand ich super!

00:22:27: Ich bin tatsächlich auch eher ein Mensch, ich brauche noch was in der Hand und mein Gesetzestext ist auch wirklich bunt.

00:22:33: da sind bunte Posts jetzt drin, bund markiert nur Tizen am Rand.

00:22:37: Da habe mich dann so ein bisschen an meinen doch ein paar Jahre zurückliegende Studium erinnert.

00:22:44: Mir persönlich macht Spaß damit zu arbeiten und ich habe den Gesetzestext jetzt auch hier bei mir im Büro liegen.

00:22:49: Das heißt, wenn dann ein Thema aufkommt, bevor ich den Google schlage, schlage ich den erstmal auf und gucke, da hab' ich doch mal was markiert!

00:22:56: Habe ich das schonmal gehört?

00:22:57: Ja so machen das halt echte Experten für modernes Arbeitsregner.

00:23:02: Ja, es ist halt ein Werkzeug am Ende.

00:23:04: Es ist halt wie bei anderen Jobs das andere Werkzeuge gibt, ist das eben auch ein Werkzeuge und wie immer muss man halt immer so ein bisschen mit dem Werkzeug lernen zu arbeiten genau.

00:23:18: Aber es lohnt sich auf jeden Fall da mal einen Blick reinzuwerfen noch keine Angst davor zu haben weil es ja doch ein sehr umfangreiches Buch ist Gesetzestexte sicherstellenweise auch etwas schwieriger lesen, aber auch da muss ich sagen, da kommt man definitiv rein.

00:23:33: Irgendwann hat man dann auch den Dreh raus.

00:23:35: was steht drin?

00:23:36: Was ist gemeint?

00:23:38: und grundsätzlich kann ich sagen dass ich ja auch bei den Spezialfällen wesentlich sicherer geworden bin.

00:23:44: also ich habe jetzt natürlich immer noch Respekt davor aber es ist kein abschreckender Respekt weil es gibt eigentlich nichts für das man nicht eine Lösung finden kann.

00:23:56: Das bringt mir sehr viel im Arbeitsalltag.

00:23:58: Auch wenn es darum geht, in welchem Rahmen dürfen wir das?

00:24:05: Da zu wissen wo kann ich nachschlagen und das ist ja eigentlich so die Kunst dabei.

00:24:10: Eine meiner Dozentinnen im Studium hat auch immer gesagt man muss nicht alles wissen, man kann gar nichts wissen.

00:24:14: Man muss nur wissen wo man die Lösung findet.

00:24:16: Ja absolut!

00:24:18: Also ich denke mal so ein allgemeines Grundverständnis der Zusammenhänge Grundlagen sozusagen, die halt gelten und eben auch diesen Rahmen.

00:24:30: Dass man weiß das kann ja eigentlich gar nicht sein wenn irgendwie was ist.

00:24:34: Wenn man schon aus dem Verständnis her dann weiß er so kann es eigentlich gar nichts sein oder anders.

00:24:42: Das könnte doch möglich sein.

00:24:44: da gucken wir mal genau.

00:24:47: Ja schön also So wie ich das höre, von deiner Seite würdest du sagen Empfehlung für alle die auch so in solchen Positionen sind?

00:24:56: Wie du

00:24:57: auf jeden Fall hundert Prozent.

00:24:59: Also gerade wie ich eingangs ja schon gesagt habe, für den Mittelstand wo man eben nicht diese Konzernstrukturen im Hintergrund hat sondern wo man eigentlich wirklich die Möglichkeit hat viel im Personal selbst zu gestalten da lohnt sich es auf jeden fall zu Hundert Prozent Wirklich weiter empfehlen.

00:25:16: Ja, vielen lieben Dank und ich muss auch sagen der Lehrgang hat wirklich auch durch deinen Input sehr viel gelebt und mitgenommen weil du ja doch tatsächlich immer wieder von konkreten Fällen aus seiner Praxis berichtet hast aber auch den einen oder anderen Tipp gegeben hast.

00:25:34: das fand ich auch wirklich sehr schön in der Runde dass da auch so gefragt wurde wie macht ihr es denn?

00:25:41: Und wir haben das mal so gemacht.

00:25:44: Das sind einfach wirklich so diese richtigen Praxistips, die aus der Arbeit kommen.

00:25:52: Wir haben ja schon gesagt wir wollen auch den Kontakt aufrecht erhalten und dadurch dass er alles im Fluss ist möchte ich da eben auch weitere Informationen rüber geben mal kleine Online-Formate anbieten damit das Update immer wieder bei euch auch da ist.

00:26:15: Ja liebe Katrin, also wir sind schon am Ende so schnell.

00:26:19: Geht die Zeit vorbei und ja vielen lieben Dank an dich!

00:26:23: Und ich hoffe die Hörerinnen haben jetzt eben auch Lust bekommen sich anzumelden.

00:26:30: Also wie gesagt schaut gerne in den Show

00:26:32: Notes

00:26:33: Da findet ihr den Link zur Beschreibung Termine Inhalte Gerne auch den Newsletter abonnieren.

00:26:40: da verweise ich auch immer wieder drauf und würde mich natürlich freuen den allen die andere beim lechsen Lehrgang zu begrüßen.

00:26:49: Und dir liebe Katrin, wünsche ich ganz viel Erfolg mit deinem neuen Wissen was du mitgenommen hast und ich freue mich natürlich auch wenn wir uns in weiteren Formaten immer wieder auch mal wieder begegnen.

00:27:03: Ja vielen herzlichen Dank dass ich dabei sein durfte hat es sehr viel Spaß gemacht den Kurs nochmal Revue passieren zu lassen um mich noch einmal mit dir zu unterhalten.

00:27:11: Und dann würde ich sagen, bis bald.

00:27:17: Bye bye!

00:27:18: Ciao.