00:00:00: Wenn du den Sommer nutzen möchtest, um dich bei den wichtigsten HA-Themen rechtlich sicherer aufzustellen dann sind die PersonioHA Summer Sprints genau das richtige Format für Dich.

00:00:13: Vom achten Juni bis siebten August erhältst Du jede Woche ein kompaktes Format mit rechtlichen Einordnungen Handlungsempfehlungen und Expertenperspektive zu den Themen die HR aktuell besonders bewegen.

00:00:29: KI im HR-Kontext, Entgeltransparenz, Lohnabrechnung – registriere dich jetzt für die PersonioHR SummerSprints!

00:00:39: Denn Link findest du in den Show Notes.

00:00:48: Herzlich willkommen!

00:00:49: Heute soll es ein Update geben aus der Arbeitswelt, denn es ist die ganze Welt in Bewegung und eben auch die Arbeitswelt.

00:00:58: Und da bekomme ich in letzter Zeit auch aus eigenen Praxisfällen mit das zum Beispiel zum Thema Homeoffice mobiles Arbeiten sich einiges Ändert einiges in Bewegung ist, also die Tendenz in vielen Unternehmen zurück zum Büro geht.

00:01:20: Also Back to Office, Return To Office sind viele Vorgaben, die da gemacht werden.

00:01:28: Und das Thema Homeoffice, mobiles Arbeiten hat in den letzten sechs Jahren mindestens bei manchen natürlich auch schon länger Einzug gefunden.

00:01:40: In der Arbeitswelt und es haben sich die Menschen darauf eingestellt und da stellen sich jetzt nach vielen Jahren viele Fragen Ja, also wie ist es denn mit dem Homeoffice mobilen arbeiten und hat man da ein Recht darauf?

00:01:57: oder kann das auch wieder zurückgenommen werden?

00:01:59: Wie ist das wenn eben die Führungskräfte oder die Unternehmensleitung sagt ja es sollen jetzt eben die Mitarbeiter-Mitarbeiterinnen wieder mehr vom Büro aus arbeiten.

00:02:12: Darauf will ich jetzt gleich eingehen.

00:02:18: Immer aktuell sind aber eben jetzt auch in der Veränderung, gerade mit dem vorgeschlagenen Reformpaket der Regierung soll es da ja Änderungen geben für Abfindungen.

00:02:32: Das Thema Abfindung spielt natürlich immer eine Rolle, gerade dann wenn auch Personalabbau in den Unternehmen ansteht.

00:02:43: Und das Thema Krankmeldung, AU-Werscheinigung ist ein Dauerbrenner auf der anderen Seite.

00:02:51: Soll es auch da... Naja angebliche Neuerungen sage ich jetzt mal.

00:02:55: so geben also Vorschläge die da gemacht werden von der Regierung.

00:03:00: auch darauf will ich eingehen.

00:03:02: Also mal drei Schwerpunkte für diesen Podcast dass wir uns mal anschauen ja wie?

00:03:11: die Lage aktuell ist und was sich denn da auch vielleicht verändert.

00:03:14: Und vielleicht auch ein kurzer Hinweis zum Thema Arbeitszeit rund um die Arbeitszeit Vertrauensarbeit, Arbeitszeiterfassung.

00:03:25: Da ist eigentlich das Arbeitseitgesetz schon längst überfällig zur Überarbeitung.

00:03:32: Das ist aber aktuell kein Thema in dem Reformpaket.

00:03:37: Das wurde verschoben genauso wie das Thema Entgeltransparenz dass ja auch schon überfährlich ist und die EU-Richtlinie schon im Juni umgesetzt werden musste.

00:03:50: Das wurde jetzt auch auf das neue Jahr twenty-seven und zwanzig verschoben, also darum soll es heute hier nicht gehen.

00:04:00: ich starte mal mit dem Thema Homeoffice mobiles arbeiten.

00:04:05: Ja, es gab in der Corona-Zeit tatsächlich einen Entwurf zum mobilen Arbeitengesetz mit schon eine ausgefertigten Version wie dieses Gesetz auch sehen könnte.

00:04:21: Also das sollte es gesetzliche Ansprüche geben zu mobilen Arbeiten die Arbeitnehmer eben geltend machen können.

00:04:29: Das Gesetz ist aber nicht umgesetzt worden, ist nicht in Kraft getreten.

00:04:34: Also es gibt eben keine gesetzliche Regelung die ein mobiles Arbeiten ja wie auch immer als Rechtsanspruch hergibt.

00:04:45: das heißt wenn es aktuell darum geht ob und wie in den Betrieben mobil gearbeitet wird dann hängt es eben auch davon ab im Unternehmen getroffen wurden.

00:05:03: In den Betrieben mit Betriebsrat gibt es dazu meistens, betriebsvereinbarungen.

00:05:11: tatsächlich nicht immer wurde manchen Fällen versäumt, Betriebvereinwahrungen abzuschließen aber die meisten haben doch Betriebesvereinwaren dazu Und die sehen natürlich ganz unterschiedlich aus.

00:05:25: Ich habe in den letzten Jahren mit vielen solchen Betriebsvereinbarungen zu tun gehabt, auch da eben mitgestaltet und bei den Regelungen, die getroffen wurden, unterstützt.

00:05:38: Das hängt natürlich sehr vom Unternehmen ab von den Tätigkeiten und welcher Umfang da wie möglich ist.

00:05:46: Da gibt es eben sehr weite Betriebesvereinwahrungen also die sehr viel mobiles arbeiten ermöglichen andere, die da eingeschränkter sind.

00:05:57: und dann bietet eben die Betriebsvereinbarung die Rechtsgrundlage für beide Parteien also sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber wo eben die Regeln aufgestellt sind wie dass mobile arbeiten möglich ist oder eben auch nicht, oder wann und wie es auch mal zurückgenommen werden kann.

00:06:19: Zum Beispiel keine Erreichbarkeit oder eine schlechte Erreichbare der Mitarbeiter besteht.

00:06:27: Und solche Betriebsvereinbarungen haben natürlich wirklich eine Bedeutung weil sie wirken wie betriebliche Gesetze und nicht einfach so ausgehebelt werden können.

00:06:40: Ich hatte jetzt im letzten Jahr einen Fall, bei dem eine Betriebsvereinbarung dann auch gekündigt wurde.

00:06:47: Von der Arbeitgeberseite gekündigte es, weil sie zu weitgehend war und man da Einschränkungen vornehmen wollte.

00:06:58: Und die andere Vertragspartei der Betriebesrat war nicht gleich bereit.

00:07:05: So gab es eben eine Auseinandersetzung, wo es eben darum ging ob und wie kann man denn eben eine neue Betriebsvereinbarung abschließen die etwas andere Regeln hergibt.

00:07:17: Und da war ich mit beteiligt.

00:07:20: Am Ende hat man sich geeinigt mit Übergangslösungen, mit Sonderregelungen, einfach Rahmenbedingungen zu geänderten Vorgaben auch für beide Seiten besser passen können.

00:07:36: Jetzt ist die Frage, wie sieht es aus bei denjenigen, die keine Betriebsvereinbarungen haben?

00:07:44: Da wird es vielleicht individuelle Vereinbarungen geben also Zusatzvereinwahrung zum Arbeitsvertrag oder schon mit dem Arbeitsvertraget beinhaltet.

00:07:56: und ja diese Regelungen sind eben individuell je nachdem wie sie aussehen.

00:08:02: Wenn es keine individuelle Regelungen gibt, keine Zusatzvereinbarungen.

00:08:08: Ja dann wird das wahrscheinlich ein bisschen komplizierter denn dann ja macht man sich Gedanken über sowas wie ein Gewohnheitsrecht oder also gibt es entsprechende Weisungsrechte des Arbeitgebers.

00:08:23: Das kann tatsächlich auch etwas diffizieler werden und deshalb möchte ich hier in der Stelle verweisen auf ein kostenloses Webinar, das sich schon länger aufgenommen habe.

00:08:36: Also dass eben als Video verfügbar ist auf der Webseite der Akademie Neue Arbeitswelt.

00:08:43: Dort mache ich da mehrere Ausführungen zu den verschiedenen Situationen zum mobilen Arbeiten und Homeoffice, also wer da mehr wissen möchte gerne dort reinhören oder natürlich sich gerne auch bei mir melden wenn da konkrete Fragen bestehen.

00:09:02: Und jetzt komme ich zum nächsten Thema das Thema Abfindung.

00:09:07: Auch dieses Thema ist natürlich ein Klassiker im Arbeitsrecht und viele denken, dass es eine gesetzliche Vorgabe ist.

00:09:17: Dass es automatisch eine Abfindung gibt wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet.

00:09:25: Und das ist tatsächlich nicht der Fall!

00:09:27: Es gibt nur wenige Situationen wo man als Arbeitnehmer-Arbeitnehmerin wirklich einen Abfindungsanspruch hat.

00:09:37: Und das ist meistens in den Fällen, in den größeren Personalabbauprogrammen entweder von der Arbeitgeberseite eben solche Abfindungspakete angeboten werden oder mit den Betriebsräten ein Sozialplan abgeschlossen wird und in diesem Sozialplan nach bestimmten Berechnungsvorgaben, die es dort eben gibt.

00:10:04: Nach Betriebszugehörigkeit alter Unterhaltspflichten dass man dann ja ausrechnen kann welche Abfindung man bekommt wenn man eben von der Personalabbau Maßnahme ob's eine Schließung ist Verlagerungen Teilschließung des Betriebes betroffen.

00:10:26: Das heißt in den anderen Fällen ist es eben nicht so, dass man da eine Abfindung automatisch bekommt.

00:10:33: Und jetzt soll es nach dem Vorschlag der Regierung in diesem Reformpaket eine Änderung geben für die sogenannten Hochverdiener.

00:10:47: Da soll es eben erleichterte Möglichkeiten geben, dass man da das Arbeitsverhältnis beenden kann und eine Abfindung sozusagen dann gleich anbietet.

00:10:59: Allerdings ist noch nicht klar weil eben das noch nicht in ein Gesetz umgesetzt wurde wie genau dieser Ablauf sein soll.

00:11:06: ja also sollte auch eine Kündigung angeboten werden bzw.

00:11:12: ausgesprochen werden und soll das im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses dann abgewickelt werden?

00:11:18: oder wie genau soll das eigentlich ablaufen?

00:11:21: Das ist noch nicht klar, dass werden wir in den nächsten Wochen- und Monaten, denke ich erfahren!

00:11:29: Und dazu möchte ich denn gerne einladen meinen Newsletter zu abonnieren, meinen Good to Know Letter weil ich dort eben auf solche Updates und aktuelle Änderungen und Entwicklungen hinweise, ja ihr eben dann auf den aktuellen Stand gehalten werdet.

00:11:51: Und ich das natürlich auch immer verständlich aufbereite.

00:11:55: also den Link zum Newsletter findet er ja auch in den Show-Notes!

00:12:00: Und apropos Abfindung möchte ich kurz antison hast du denn schon mal von der gehört.

00:12:10: Ja, genau so heißt die die AA-Abfindung.

00:12:14: das ist schon eine länger geltende Regelung im Kündigungsschutzgesetz, die in Zusammenhang mit betriebsbedingten Kündigungen möglich ist also eben ein Abfindungsangebot dass der Arbeitgeber machen kann wenn er betriebes bedingt gündigen möchte und wie das mit dieser A-Abfindung läuft, ja auch beschrieben ist.

00:12:41: Das werde ich im nächsten Newsletter erklären.

00:12:45: also dafür lohnt es sich schon den Newsletter zu abonnieren!

00:12:50: Und jetzt komme ich zum dritten Punkt nämlich das Thema Krankmeldung und AU Bescheinigung.

00:12:59: Ja da gibt das Reformpaket jetzt die Vorgabe, dass es ab dem ersten Tag eine Arbeits- und Fähigkeitsbescheinigung geben muss.

00:13:13: Also dass Arbeitnehmer, Arbeitnehmerinnen eben sofort zum Arzt gehen müssen.

00:13:18: Die telefonische Krankschreibung soll ja auch abgeschafft werden.

00:13:23: Naja sagen wir mal Hürden, die man da setzt für Arbeitnehmer oder ArbeitnehmerInnen wenn sie auch nur einen Tag krank sind und nicht arbeiten können, dass sie dann eben eine solche ärztliche Bescheinigung vorlegen müssen.

00:13:39: Auch das müssen wir mal schauen ob und wie es dann genau ins Gesetz reingenommen wird.

00:13:46: Die Frage ist ja inwiefern das jetzt hilfreich sein soll.

00:13:51: angeblich sollen diese Maßnahmen die Wirtschaft ankurbeln?

00:13:55: Und ich hatte gerade erst den Lehrgang Zum Experten modernes Arbeitsrecht abgeschlossen mit zehn Teilnehmern.

00:14:05: Und der nächste Lehrgang findet übrigens ab dem ersten Zehnten XXVI statt, berufsbegleitend und live online.

00:14:12: Also da kommt nächste Woche eine Folge mit einer aktuellen Teilnehmerin, die da abgeschlossen hat.

00:14:20: Und in diesem Lehrgang haben wir das Thema Erkrankmeldunger-Ubescheinigung auch ausführlich besprochen, denn es ist ja so dass wir stand heute und schon seit Ja, vielen Jahren eine gesetzliche Regelung haben.

00:14:36: Im Entgeltvorzahlungsgesetz, wer es nachschauen möchte im Paragrafen V – Entgelforzahlungsgesetz die diese Möglichkeit den Unternehmen lässt?

00:14:50: Also jedes Unternehmen jeder Arbeitgeber kann die EU-Bescheinigung ab dem ersten Tag verlangen einfach so!

00:15:00: also direkt schon mit dem Arbeitsvertrag.

00:15:03: Das gibt es natürlich auch in vielen Unternehmen, für viele ist das gar nicht nachvollziehbar was da jetzt von einer Änderung eigentlich kommt weil die haben diese Situation schon dass eben der U-Bescheinigung ab dem ersten Tag ja erforderlich ist oder eben so verlangt wird.

00:15:20: und diese Möglichkeit gibt eben das Gesetz vor, dass jeder Arbeitgeber die Möglichkeit hat die AU-Bescheinigung ab dem ersten Tag zu verlangen, wenn er es möchte.

00:15:33: Und dann ist es doch denke ich auch sinnvoll, wenn die Unternehmen – wenn sie den Bedarf haben, den Bedarf sehen oder es einfach von vornherein so regeln wollen in ihrem Unternehmen, dass Sie einfach die AU Bescheinigungen dann ab dem Ersten Tag verlangen und an der Stelle noch viel relevanter die aktuelle Rechtsprechung rund um Krankmeldungen und EU-Bescheinigungen zu kennen, denn da tut sich seit einigen Jahren doch ein neues Bild auf.

00:16:06: Da ist es schon so, dass da vor allem das Bundesarbeitsgericht doch viel strenger mit Krankmeldungen von Arbeitnehmerinnen umgeht wenn da einen Missbrauch vermutet wird zum Beispiel im Zusammenhang mit Kündigungen oder AU-Bescheinigungen aus dem Ausland.

00:16:29: also da gibt es ein paar Rechtsprechung also ein paar Urteile der Arbeitsgerichte, die klar zeigen dass man da eben auch überprüfen kann.

00:16:43: Also wer da mehr Informationen haben möchte gerne melden und wie gesagt immer wieder zeige ich in meinem Newsletter diese aktuellen Entwicklungen auf.

00:16:53: Wie schon erwähnt, gerne abonnieren!

00:16:57: Ja Das sollt es mal mit diesem schnellen Update zum Sommer zwanzig, sechsundzwanzig rund um Neues in der Arbeitswelt gehen.

00:17:09: und ja teilen wir doch gerne mit was du gerne hättest an Updates welche Themen dich noch interessieren.

00:17:16: das sind natürlich sehr viele Themen die jetzt auch im Wandel sind.

00:17:21: Und wenn du Lust hast, dich in einem berufsbegleitenden Lehrgang als Experte-Expertin modernes Arbeitsrecht auszubilden ab ersten Zehnten, sechsundzwanzig geht eine neue Lehrgang los.

00:17:37: Der findet live online statt alle zwei Wochen Donnerstags und Freitagsvormittag und auch die Prüfung findet live Online statt.

00:17:47: Aktuell haben zehn Experten-Expertinnen mit dem IHK Abschluss abgeschlossen.

00:17:54: und ja in der nächsten Podcast Folge kannst du dir auch einen Eindruck machen von einer aktuellen Teilnehmerin.

00:18:03: Teile doch gerne diesen Podcast die sich dafür interessieren können.

00:18:08: Abonnier Ihnen auf Spotify oder Apple Podcast, wenn noch nicht geschehen, weil dann bekommst du automatisch die nächsten Folgen.

00:18:16: und ich freue mich natürlich sehr über eine fünf Sterne Bewertung auf Spotify- oder Apple-Podcasts!

00:18:24: Und freue mich, wenn Du auch nächstes Mal wieder dabei bist.

00:18:27: Bye bye!