• Was genau bedeutet eine lebensphasenorientierte Personalstrategie?
• Wie wichtig ist diese Personalstrategie als Unternehmensstrategie?
• Welche konkreten Beipiele aus der Praxis gibt es dazu?

Mit dem Personalblogger Stefan Scheller, spreche ich in dieser Podcastfolge darüber, wie eine lebensphasenorientierte Personalpolitik im Unternehmen umgesetzt wird und welche Vorteile sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen dadurch entstehen.

Den Lauf des Lebens kann man im Arbeitsverhältnis nicht ausblenden. Jeder und jede von uns durchläuft verschiedene Lebensphasen, auf die auch im Unternehmen mit dafür vorbereiteten Maßnahmen eingegangen werden kann.

• Ob es die Hochzeit oder die Geburt eines Kindes ist, die Pflegesituation von Angehörigen oder eine WEiterbildung, die Mitarbeitende machen möchten.

Je besser ein Unternehmen in solchen Phasen unterstützen kann, dest stärker ist die Bindung ans Unternehmen, was im heutigen Arbeitsmarkt einen unschätzbaren Wert hat!

Hier geht es zum LinkedIn Profil von Stefan Scheller

• Ich führe regelmäßig Seminare für Führungskräfte und HR zu flexiblen Arbeitszeitmodellen durch, online oder vor Ort als inhouse Seminar. Wenn du Interesse an einer Schulung hast melde dich gerne bei mir unter kontakt@arbeitsrecht-sideri.de

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